【SESはブラックなの?】やめたほうがいい企業の特徴・5つ【ガチ解説】

未経験からITエンジニアに転職を考えている人

SESってブラックなの?、やめたほうがいいのかな?

ITエンジニアを目指してるけど、未経験から募集している会社はSESばかりなんだよね…。

SESはブラックだから、やめたほうがいいって言うけど本当なのかな?

もし、ブラックSES企業の特徴があるなら知りたいな!」

こういった悩みを解決します。

本記事のテーマ

  1. SESはブラックなの?やめたほうがいいの?【大丈夫です】
  2. やめたほうがいいブラックSES企業の特徴【5つ】
  3. やめたほうがいいブラックSES企業に入らない方法とは

本記事では、SES業界で採用と営業をやっている僕が、

SESはブラックなのか?、やめたほうがいいのか?」を、ガチ解説していきます。

「未経験だけどITエンジニアになりたい!、けど、SES企業しか求人がない…」、という不安が解決できるかと思います。

目次

SESはブラックなの?やめたほうがいいの?【大丈夫です】

結論として、“SESは大丈夫”。

正しくは、「一部のブラックSES企業はやめたほうがいい」です。

いろんな記事でSESのことが書かれていますが、おそらく次のような内容かなと。

  • SESに将来性はないよ!
  • SESは年収が低すぎるよ!
  • SESは残業が多いよ!
  • SESってプロジェクトが選べないよ!
  • SESはスキルが身につかないよ!

これって、一部のブラック企業だけであって、SES業界全体じゃないんですよね…。

こんな感じの意見もありますので。

SESでもホワイト企業はあるし、未経験からエンジニアとして成長できる会社はたくさんあります。

結局は、会社次第。

『SES=ブラック』と決めつけるのはもったいないし、未経験からエンジニアを目指せる会社に就職すれば大丈夫です。

ちなみに、SESの「誤解」についてまとめた記事もあるので、ぜひご覧ください。

やめたほうがいいブラックSES企業の特徴【5つ】

特徴は次の5つです。

  • 特徴①:社員の80%以上が20代
  • 特徴②:人事評価の基準がない、あいまい
  • 特徴③:4次請け、5次請けの下請けが多い
  • 特徴④:事業がSESだけ
  • 特徴⑤:エンジニア経験者の採用ができていない

1つずつ見ていきましょう。

特徴①:社員の80%以上が20代

「社員が定着していない」、「人が辞めている」可能性が高い会社です。

設立して間もない会社なら可能性はありますが、社員数が50名以上の会社で、20代が8割だと人が辞めている可能性は大です。

いい環境の会社なら、人は辞めませんからね。

確認すべきは、30代、40代のエンジニアがどれぐらいいるか。

理想は50%です。

エンジニアが定着している会社なら、ブラックな企業の可能性は低いです。

特徴②:人事評価の基準がない、あいまい

確認すべきは、次の5つです。

  1. 昇給・賞与の決め方は?
  2. 評価面談・フィードバックの方法は?
  3. 評価者・評価フローは?
  4. 年齢別のキャリアパスは?
  5. 昇進の条件は?

上記の質問をして答えられない会社なら、やめたほうがいいかなと。

恐らく、「適当なプロジェクトに入れて、後は勝手に頑張ってね」とするブラック企業なので。

SESは客先常駐のため、評価体制を作るのがむずかしいのは事実。

ただ、社員のことを考えるなら、評価制度は普通ありますからね。

人事評価があいまいな会社は、ブラック企業の可能性が高いです。

特徴③:4次請け、5次請けの下請けが多い

システムは上記の流れで、発注・開発をします。

この流れは「商流」と呼ばれ、「4次請け・5次請けのプロジェクトは商流が深く、悪いプロジェクト」とされます。

下請すぎる(商流が深い)会社の特徴は3つ。

  1. 間の会社に利益を抜かれるので、「給与が低い」
  2. 上の会社のいいなりなので、「希望が通らない」
  3. 上流工程の仕事ができず、「スキルアップできない」

働いてもモチベーションは、上がらないですよね。

やめたほうがいいブラックSES企業ほど、商流が深い傾向があります。

上記を参考に「商流が浅い」プロジェクトが多い会社を探しましょう。

特徴④:事業がSESだけ

成長している会社は、SES以外にも事業展開をしています。

受託・請負開発

リーダークラスのエンジニアが多く、社内でも開発できる体制がある

自社サービス

会社の利益率も高く、最新の技術にも触れられる

さらに、SES以外の事業も展開していれば、希望にあわせた働き方もできます。

  • いろいろな人と仕事をしたい!(客先常駐)
  • 新しいサービスの開発をしたい!(自社サービス)
  • チームのマネジメントがしたい!(受託・請負)

SESしか事業がないと「ハイレベルなエンジニアがいない」「組織力がない」「利益率が低い」会社の可能性が高いです。

上記の会社だと将来が不安なので、やめたほうがいいですね。

特徴⑤:エンジニア経験者の採用ができていない

魅力がない会社だからです。

なぜなら、エンジニアの経験が長いと、「やめたほうがいいブラック企業がわかる」ようになるので。

経験者の採用割合が、50%ほどの会社を目安に探しましょう。

魅力的な会社なら、エンジニア経験者の採用はできているはずですので。

ちなみに、「社員数が増えている会社=良い会社」ではありません。

エンジニア経験者の採用はできず、未経験・新卒の採用で社員数を伸ばしているだけの可能性があるので。

エンジニア経験者の採用状況はチェックしましょう。

やめたほうがいいブラックSES企業に入らない方法とは

転職エージェントを利用しましょう。

というのは、転職エージェントは「やめたほうがいいブラック企業を知っている」からです。

  • 転職エージェントとは?

あなたに合った”企業紹介”、”転職サポート”を「無料」でしてくれるサービス。

転職エージェントは企業の求人を紹介する前に、会社の情報を細かくヒアリングします。

定着率、評判、想定年収、成長率、社内事情・・・などなど

転職サイトや公式サイトではわからない、リアルな情報を教えてくれます。

ちなみに、やめたほうがいいブラックSES企業へ入社してしまう方は、転職エージェントを使っていないことがほとんどです。

なぜなら、転職サイトは「良いことしか書かれていない」から。

転職サイトは企業側が原稿を考えるので、ブラックな部分を隠すことができます。

ライヲン

私も採用担当なので、転職サイト用の原稿は何度も作ったことがあります。

失敗しない転職をしたいなら、必ず転職エージェントを使うようにしてくださいね。

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詳しくは「」の記事をご覧ください。

まとめ:やめたほうがいいブラックSES企業は、一部ということ

記事のポイントをまとめました。

  1. SESは「大丈夫」ということ
  2. ブラックでやめたほうがいいSES企業は、一部だけ
  3. 未経験エンジニアが成長できるSES企業はある
  4. ブラックSES企業の特徴は5つ
  5. 転職エージェントを使って、ブラックSES企業に入らないようにしよう

こんな感じです。

現実として、未経験からエンジニアに転職できる会社は、SES企業がほとんど。

「SESはブラックだから、やめたほうがいい」って意見に惑わされて、エンジニアに挑戦できないのはもったいないかなと。

なので、「まずは、行動」してみましょう。

ネットの情報だけじゃなく、自分で確かめてみるのが一番ですからね。

ご紹介した転職エージェントは、どれも5分ほどで登録できるので、転職の専門家に話を聞くことから始めるのはどうでしょうか。

というわけで、今回は以上です。
最後までありがとうございました。

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