【最善】SES・客先常駐の転職タイミングとは？【よくある5つの悩みも解決】

この記事を書いている僕は、SES業界8年ほど。

営業・採用・キャリアコンサルタントとして仕事をしています。

SES・客先常駐での転職では、こういった悩みが多いです。

本記事では、キャリアコンサルタントの国家資格を持つ僕が、

『SES・客先常駐の転職タイミング』＋『よくあるお悩み5つ』を徹底解説させていただきます！

SES・客先常駐の転職タイミングはいつが良いの？

結論、いつでもOK。

転職を考えたときがタイミングです。

こんな感じに思った時ですね。

「客先や会社に迷惑がかかるな…」とか、気にする必要はありません。

あなたの人生ですし、自分本位でOKです！

とはいえ…『転職先が決まってから1ヶ月後』が一番無難なタイミングですね。

理由は3つ。

だいたい就業規則でも、「1ヶ月前に退職の意思を伝えること」となっているので、

無難なタイミングは『転職が決まってから1か月後』かなと。

このあたりは「SESを辞めたい！客先常駐の辞め方・辞めた後の転職先【1ヶ月で退職可能】」でもまとめていますので、ご覧ください。

SES・客先常駐は先に転職先を決めよう！【タイミングがとりやすい】

SES・客先常駐から転職する場合は、IT転職エージェントを使って、転職先を決めてから退職するのがおすすめです。

理由は次の3つ。

詳しく解説していきます！

①：あせらず転職活動ができる

退職してから転職活動をすると、「早く仕事を決めなきゃ！」ってメッチャあせります。

結果として、次のような不幸な流れが…。

悪循環ですよね。

このように、あせって転職する人は、だいたい失敗してしまっています。

「とりあえず、仕事はある！」って状況は、余裕をもって転職活動ができるので精神面にも負担が少ないです。

転職タイミングも次が決まってからでいいので、まずはあせらず希望の転職先を決めることに注力しましょう！

ちなみに、転職はしたいけどSES・客先常駐からの転職先で悩んでいる場合もあるかなと。

そんな場合は「【注目】SESからの転職先・キャリアは？おすすめ7つを徹底比較」の記事で詳しくまとめていますので、ぜひご参考にしてください！

②：転職先が決まっているので意志がブレない

転職するには「強い意志」が必要です。

会社は「厳しい言葉」や「甘い言葉」で引き止めようとしてきますからね。

転職先を決めておけば、退職の意志がブレることはありません。

入社時期に合わせて、退職日を調整するだけですからね。

ちゃんと辞められるか不安なら、「強い意志」を持つために転職先を決めてから退職しましょう！

③：IT転職エージェントは入社時期を調整してくれる

IT転職エージェントはIT転職の専門家。

優良求人の紹介からキャリア相談、転職サポートまで幅広く対応してくれます。

転職は気軽にまわりへ相談できないので、精神的に疲れます…。

しかも、初めての転職だと流れもわからないので、大変さは倍以上です。

もし、転職タイミング以外にも一人で悩んでいることがあるなら、IT転職エージェントに相談してみましょう！

ちなみに、転職成功者は平均して4.2社の転職エージェントを使っているので、全部登録してもOK。

「とりあえず1つ登録してみよう！」ってことなら、20代・30代に人気No.1のマイナビ IT AGENT がおすすめです。

今回ご紹介したIT転職エージェント以外についても知りたい方は、「【SE必見】IT転職エージェントおすすめ10選！SES・SIerエンジニア向けに経験・職種別で紹介」の記事をご覧ください。

SES・客先常駐の転職タイミングで悩むポイント【よくある5つ】

この章では、「SES・客先常駐を辞めて転職しよう！」と思ったタイミングで誰もが悩む5つをご紹介します。

①：契約期間やプロジェクトの途中でも辞めていいの？

結論、OKです。

1ヶ月前に「退職の意思」を伝えておけば、問題なく辞められますので。

ちなみに、民法だと「2週間前」でOKとされています。

民法　第六百二十七条　

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：総務省行政管理局-電子政府の総合窓口（e-Gov）

契約はあくまで会社間の決めごとなので、あなたには関係ありません。

法律でも「退職する自由」が保障されてますからね。

そのため、契約期間中でも辞めるのは自由ですし、だいたい何とかなりますのでご安心を！

②：損害賠償の請求とかは大丈夫？

もちろん、大丈夫です。

法律で「退職する自由」が保障されていますので。

勝手に退職したり、悪質なことをしない限りは問題ありません。

もし、「契約途中に転職するなら、損害賠償だ！」とか言うブラック企業だったら、弁護士や労働局に相談しましょう。

格安で相談できる「法テラス」というサイトもありますし、「退職代行」のサービスを使うのも方法です。

ただし、上記は「無期雇用契約（正社員とか）」の場合です。

契約期間がある「有期雇用契約」や、フリーランスの「個人契約」の場合は、途中でやめると問題になる可能性があるのでご注意を。

ちなみに、損害賠償や契約期間中の退職については、「【簡単】SES・客先常駐の退職方法！契約期間中や損害賠償のよくある悩み8つも解決」の記事で詳しく解説していますので、ぜひご覧ください！

③：退職はだれに伝えたらいいの？

必ず次の順番で伝えましょう。

間違っても常駐先の人へ先に伝えないようにしましょう。

場合によっては、会社間でのトラブルに発展したりするので退職しづらくなります…。

まずは自社の営業か上司に伝えた上で、

「引継ぎがあるので常駐先の方へは、いつ伝えたらいいですか？」と話してください。

こうすることで、退職の意思をストレートに伝えることができますし、引き止められないなと思わせることができますので。

「自社に伝えてから常駐先」の順番で退職は伝えましょう。

④：同業他社へ転職していいの？

大丈夫です！

日本には、「職業選択の自由」がありますので。

そのため、次のような心配も必要はありません。

退職者に不利な場合、「誓約書」の合意自体が無効とされますので。

顧客リストを盗む、機密文書を盗むなど、モラルに反しない転職ならOKです。

ちなみに、「誓約書」は書く必要も義務もないので、拒否しておくのが無難かなと。

社員には、契約書に同意するか決める自由もありますので、断って大丈夫です。

同業他社への転職については、「SESの引き抜きはバレる？違法？トラブルになる例を紹介【原則はOK】」の記事もご覧ください！

⑤：転職させてくれない場合はどうすればいいの？

『退職代行サービス』を使うのも方法です。

実際に退職サービスを使った方は、次のような理由で利用されています。

お金はかかりますが、依頼した当日から出社する必要はなくなるし、会社とのやり取りもしなくてOKなので。

転職させてくれないならプロにお願いするのも方法ですよ。

ちなみに、退職代行を選ぶときは「労働組合」か「弁護士」が対応してくれるサービスを絶対に選んでください。

退職の交渉は「労働組合」か「弁護士資格」がないと違法なので。

このあたりは「即日相談！SES・客先常駐に強い退職代行サービスとは？【注意点も解説】」の記事で、SES向けの退職代行について詳しくまとめてあります。

まとめ：転職タイミングは『行動』しないとやってこない

本記事をまとめました。

こんな感じです。

そして、最後にお伝えしたいのが、「転職タイミングは『行動』しないとやってこない」ということ。

これって、わりと本質だと思っています。

多くの人が転職したいと思っても、いろいろと理由を作って行動しません。

「転職活動して、バレたらどうしよう…？今のプロジェクトは3か月後に終わる予定だし、ひと段落してから考えようかな・・・そうだ！それが一番だ！」

上記のような感じですね。

おそらく、ズルズル契約を更新して、新しいプロジェクトに派遣されるかなと。

行動しなければ、何も変わらないし、だれも変えてくれませんので。

IT転職エージェントの登録だけなら5分以内に終わるし、お金もかかりません。

最初の1歩目は大変ですが、小さなことからでも『行動』を開始してみましょう！