 | SES（客先常駐）の会社を退職したい人 「SES（客先常駐）の契約期間中だけど退職できるのかな？ 損害賠償とかの話を聞くから不安で… 退職の流れや、伝え方、方法、有給が取れるかも教えてほしいな。」 |
こういった疑問に答えます
本記事のテーマ
- SES（客先常駐）で退職・退場するなら知っておくべき【5つ】
- SES（客先常駐）を退職・退場する具体的な流れ
- SES（客先常駐）を退職・退場するには強い意志が必要
この記事を書いている僕は、SES業界で人事と営業を8年経験。
キャリアコンサルタントとして、転職者へのアドバイスもしています。
「SES（客先常駐）の契約期間中でも退職・退場できるんですか…？」
先にネタバレすると、質問の答えは「YES」です。
本記事では、SES（客先常駐）の契約期間中に退職・退場したい人が悩むポイント5つについて、現役のSES担当が解説します。
自社の人事は「絶対教えてくれない内容」なので、おそらく参考になると思います！
Contents
SES（客先常駐）で退職・退場するなら知っておくべき【5つ】
次の5つについて解説します。
- 契約期間中でも退職・退場は大丈夫？
- 退職・退場を伝えるタイミングは？
- 損害賠償を支払う必要はあるの？
- 退職・退場の伝え方は？
- 退職時の有給は取れるの？
SES（客先常駐）の会社を退職・退場するなら、誰もが悩むポイントです。
1つひとつ見ていきましょう。
①契約期間中でも退職・退場は大丈夫？
結論、大丈夫です。
民法では、「2週間前に会社へ伝えれば退職できる」と決められてますので。
第六百二十七条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
会社の担当から「契約が2ヶ月残ってる！」とか言われても、契約期間中でも退職はできるので安心してください。
ただ、少しでも円満に退職したするためには、1ヶ月前に退職の意思を伝えるのが無難ですね。
②退職・退場を伝えるタイミングは？
「1ヶ月＋3日前」に伝えるのがベスト。
タイミングの例（1ヶ月＋3日前）
- 退職を伝える日：7月29日
- 退職希望日：8月31日
+3日前がポイント。
理由は、営業担当の調整をしやすくして、退職をスムーズにするためです。
エンジニアから退職を伝えられると、営業としては次の行動をとります。
- 本人へヒアリング（1日）
- 社内へ連携・方針決め（1日）
- 現場へ退職による退場の打診（1日）
結局、現場へ伝わるのが3日後くらいなんですよ。
1か月前に退職を伝えているのに、現場からすると急に言われたとなり、いろいろめんどうです…
「営業が調整しやすい＝退職手続きが楽」となるので、1ヶ月＋3日前に伝えておきましょう。
③損害賠償を支払う必要はあるの？
必要ありません。
法律で「職業選択の自由」、「退職する自由」が保障されていますので。
突然、勝手に退職したりしない限り大丈夫です。
もし、2週間以上前に退職意思を伝えているのに、損害賠償の話をされるようなら、ブラック企業です。
トラブルが大きくなる前に、弁護士や労働局へ相談するのがベスト。
ただし、上記は「無期雇用契約」の場合。
期間が定められている「有期雇用契約」の場合や、フリーランスとして「個人契約」している場合は、問題になる可能性があるので注意してください。
④退職の伝え方は？
口頭だけじゃなく、履歴を残すようにしましょう。
- 「メール」で上司や担当営業に「退職意思」を伝える
- 退職届を直接渡し、「口頭」でも「退職意思」を伝える
- 「メール」で退職届を受け取ってもらったお礼と、「退職意思」を再度伝える
上記が一番問題が起きず、スムーズな方法です。
電話や口頭だけだと履歴が残っておらず、退職を伝えた日程をごまかされる可能性がありますので。
直接会うのがしんどいなら、メールを送った後に電話をして、退職届は郵送でもOK。
退職を伝えるときは、「口頭＋履歴」を意識しましょう。
⑤退職時の有給は取れるの？
結論、有給は取れます。
「退職する人は有給消化できません」という会社もありますが、法律的にNGです。
希望したタイミングで有給がとれるのは、労働者の権利なので。
ただ、現実的に引継ぎなどで、有給が取りづらいこともあるかと思います。
退職を考えたら、事前に少しずつ有給を取っておくことがおすすめです。
SES（客先常駐）を退職・退場する具体的な流れ
いざ退職を決意しても、「どんな流れで対応すればいいの？」と悩まれるかと思います。
次の流れを参考に、退職・退場を進めていきましょう。
- STEP1就業規則・契約期間の確認
就業規則は、だいたい退職の1ヶ月前に通知することになっていると思います。
現場の契約期間と一緒に確認しておきましょう。
- STEP2転職サイト・転職エージェントへ登録
退職を決意したタイミングですぐに登録しましょう。
転職エージェントなら、退職の相談ものってくれますので。
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- STEP3有給を計画的に取得
有給の残りが多いなら、毎月2～3日を目安に使いましょう。
転職先の面接も有給を使えばOKです。
- STEP4退職の意思を伝える
1ヶ月＋3日前には退職の意思を伝えましょう。
転職先が決まっているなら時期も伝えて、絶対に退職する意思を見せましょう。
- STEP5退職の手続きをする
担当の営業が動いてくれないなら、本社の人事へ連絡をするのも方法です。
退職届さえ出せば、辞める権利はありますので忘れずに提出してくださいね。
ちなみに、僕としては次の転職先を決めてから退職するのがおすすめです。
理由は2つ。
- 引き止められても、次が決まっているので退職意思がブレない
- お金（給与）の心配がない
僕は貯金をまったくしてなかったので、次が決まらないまま退職してメッチャ苦労しました…
ただ、”意思はブレない！”、”お金は心配ない！”、”今すぐ退職したい！”というなら、転職先が決まる前に退職しても大丈夫かなと。
どうしても退職させてもらえない場合【最終手段です】
”退職代行サービス”を使ってみましょう。
誠心誠意に対応しても退職させてもらえないなら、プロにお願いするのも方法です。
退職代行とは？
会社が退職させてくれない労働者に代わって、退職の手続きすべてを代行してくれるサービス
「弁護士」が対応してくれる退職代行サービスを絶対に選びましょう。
なぜなら、退職の交渉は「弁護士資格がないとできない」からです。
次の3つは、しっかりと弁護士が対応してくれるので安心してお願いできます。
退職代行『Jobs』｜専任の顧問弁護士が24時間対応！サポート体制が充実した退職代行サービス！
退職代行『SARABA』｜労働組合が運営する退職代行サービス！退職できなければ「全額返金保証」あり！
弁護士法人みやび｜残業代・未払い給料・退職金・慰謝料も請求できる弁護士事務所が運営する退職代行サービス！
どうしても退職したい！会社とのやり取りはしたくない！という方は、一度相談してみましょう。
SES（客先常駐）を退職するなら強い意志が必要
「退職します！」って伝えると、だいたい次のような話をされます。
- もう少しスキルを身につけてから退職したほうがいいよ。
- やめても次の会社を見つけるのは大変だよ。
- あなたに期待しているから、もう少し頑張ろう。
- 無責任だと思わないの？
- 契約期間中に退職するなら損害賠償だよ？
気にしなくていいです。退職しましょう。
退職を引き止める理由は、会社都合。
辞められると困るから、あなたのことを引き止めているだけです。
今後も働きたくない会社に居続けるか？強い意志をもって1ヶ月以内に退職するのか？
ぶっちゃけ、人生の分かれ道ぐらいに考えて良いと思います。
逃げる（退職）は恥じゃない！
最後にお伝えしたいのは、「逃げる（退職）は恥じゃない」ということ。
そもそも、退職して「新しいことに挑戦」したり、転職して「心機一転」するのは逃げでもないんですけどね。
重要なのは、「ツライ思いをして働く必要はない」ということ。
最低限のルールさえ守れば、退職するのも、転職するのもあなたの自由です。
「周りに迷惑がかかるな～」と悩みますが、1ヶ月もすれば相手も忘れてますので。
不安な気持ちも分かりますが、まずは一歩目を踏み出してみましょう！
次の仕事が見つかるか不安…
次の仕事が不安なら、「IT系の転職エージェント」を使いましょう。
ぶっちゃけ、エンジニアの仕事は無限にありますので。
レバテックキャリア｜エンジニア転職の実績No.1※求人の質が高く、技術に詳しいエージェントがサポートしてくれます。
マイナビエージェント×ＩＴ｜IT・Web業界に特化した転職エージェント！※若手層へのフォローがしっかりしています。
Geekly（ギークリー）｜Web・ゲーム領域が強いエージェント！※SES・Sier以外の求人があります。
会社が脅迫してくる…
弁護士が協力してくれる「退職代行サービス」を使いましょう。
無理をして、精神的にツライ思いをする必要はないので。
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弁護士法人みやび｜残業代・未払い給料・退職金・慰謝料も請求できる弁護士事務所が運営する退職代行サービス！
それでは、この辺で。
最後までありがとうございました。
