SES・客先常駐の退職方法！契約期間中や損害賠償のよくある悩み9つを解決

この記事を書いている僕は、SES業界で人事と営業を9年経験。

キャリアコンサルタントとして、転職者へのアドバイスもしています。

SES・客先常駐は意外と簡単に退職できます。

損害賠償も、契約期間も、次の転職先も…すべて問題ないので安心してください！

本記事では、SES・客先常駐で退職するときの「よくある悩み9つ」を紹介します。

自社の人事は「絶対教えてくれない内容」なので、SESを辞めたいなら参考になると思います！

SES・客先常駐の退職で「よくある悩み9つ」を解決

次の9つについて解説します。

上記は、SES・客先常駐の会社を退職するなら、誰もが悩むポイントです。

1つひとつ見ていきましょう。

①：契約期間中でも退職・退場はできる！

契約期間中でも退職できるので安心してください。

民法では、「2週間前に会社へ伝えれば退職できる」と決められてますので。

民法　第627条　

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：総務省行政管理局-電子政府の総合窓口（e-Gov）

あくまで契約は会社間での取り決めなので、あなたには関係ありません。

契約期間中でも、「退職する自由」が労働者にはありますからね。

ただ、トラブルを起こさず円満に退職したいなら、1ヶ月前には退職の意思を伝えるのが無難です。

また、事前に転職先を決めてから退職届を出すようにしましょう。

もし、まだ転職先が決まっていないようなら、IT転職エージェント経由で転職活動をしましょう。

IT転職エージェントを使えば入社時期の調整をしてくれるので、今の会社との退職交渉がしやすくなりますよ。

②：損害賠償を支払う必要はない！

必要ありません。

なぜなら、法律で「職業選択の自由」、「退職する自由」が保障されているので。

あとは、労働基準法で「賠償の禁止」も決められています。

労働基準法　第16条

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

引用：総務省行政管理局-e-Gov法令検索-労働基準法

突然、勝手に退職したりしない限り大丈夫です。

もし、2週間以上前に退職意思を伝えているのに、損害賠償の話をされるようならブラック企業です。

トラブルが大きくなる前に、弁護士や労働局へ相談しましょう。

ただし、上記は「無期雇用契約」の場合のみ。

期間が定められている「有期雇用契約」や、フリーランスとして「個人契約」している場合は、

問題になる可能性があるので注意してください。

③：退職を伝えるのは1ヵ月+3日前がベスト！

トラブルを減らして辞めたいなら、退職したい日の「1ヶ月＋3日前」に伝えましょう。

+3日前がポイントです。

エンジニアから退職を伝えられた営業は、次の行動をとります。

結局、客先へ伝わるのが3日後くらいなんですよね…。

1か月前に退職を伝えているのに、客先からすると「急に言われた！」となって問題になります。

営業も客先に怒られたくないから、ムダに引き止めにきます…。

上記のため、営業が調整しやすいように「3日間」の猶予期間をあげましょう。

「営業が調整しやすい＝退職手続きが楽」となるので、なるべく「1ヶ月＋3日前」には退職を伝えておきましょう。

④：退職の伝え方は「履歴」を残そう！

口頭だけじゃなく、履歴を残すようにしましょう。

上記が問題が起きず、スムーズな方法です。

電話や口頭だけだと履歴が残っておらず、退職を伝えた日程をごまかされる可能性がありますので。

直接会うのがしんどいなら、メールを送った後に電話をして、退職届は郵送でもOK。

退職を伝えるときは、「口頭＋履歴」を意識しましょう。

⑤：事前に転職先は決めておくべき！

退職する前に、転職先は決めておきましょう。

理由は次の5つです。

最低でもマイナビIT AGENT など、IT転職エージェントには登録しておきましょう。

転職したい大手や優良企業の求人は、時期によっては募集をしてなかったりするので。

会社を退職したのに、「ブラック企業しか求人がない…」なんてことも。

次のIT転職エージェントならSES・客先常駐からの転職に強いので安心して相談できると思います。

⑥：退職時に有給は取れる！

結論として、退職予定でも有給は取れるので安心してください。

「退職する人は有給は取れません」って会社もありますが、法律的にNGです。

希望した時期に有給がとれるのは、労働者の権利なので。

ただ、現実的に引継ぎなどで、有給が取りづらいこともあるかと思います。

退職を考えたら、事前に有給を少しずつ取っておくことがおすすめですよ。

⑦：バックレはおすすめしない！

「SES・客先常駐をバックレて退職するのアリか？」と質問をもらったりしますが、

バックレて辞めるのはおすすめしません。

僕としては、バックレは「最終手段」だと思っているので。

理由は次の5つです。

「精神的に限界…」、「セクハラ・パワハラがある…」、「退職の話を聞いてくれない…」以外は、普通に退職するのが無難です。

遅くとも1か月あれば退職・転職はできますので。

バックレについて詳しく知りたい方は「【撤退知識】SES・客先常駐をバックレたい！損害賠償や知っておくべき7つと対策」の記事をご覧ください。

⑧：退職代行は最終手段！

誠心誠意に対応しても辞めさせてもらえないなら、SESに強い退職代行サービスも検討してください。

退職代行『SARABA』や弁護士法人みやびは、SESエンジニアの退職代行で実績も多く人気のサービスです。

もし次のような状況で、1人ではどうしようもなくなった場合は、相談してみましょう。

ちなみに、退職代行サービスを選ぶときは、「弁護士」か「労働組合」が対応してくれる会社を絶対に選んでください。

なぜなら、退職の交渉は「弁護士」か「労働組合」じゃないとできないから。

このあたりは、「 【即日可】SES・客先常駐に強い退職代行サービス！損害賠償やトラブルは大丈夫？」で解説していますので、気になる方はご覧ください。

⑨：次の仕事は簡単に見つかる！

退職しても、エンジニアの仕事はすぐに見つかるので安心してください。

IT転職エージェントに登録するとわかりますが、エンジニア経験者の求人は無数にあるので。

IT業界は人手不足ですからね。

2030年までに最大76万人のIT人材が不足すると言われているので、どこの会社もエンジニアは取り合いです。

もし、次のような言葉で引き止められるようならウソなので、気にする必要はありません。

試しに、マイナビIT AGENT やGeekly（ギークリー） に登録してみてください。

SESからの転職先を紹介してもらえるし、今より好条件の会社に出会える可能も高いですよ。

SES・客先常駐の退職でよくある悩みまとめ

本記事をまとめました。

こんな感じです。

最後にお伝えしたいのは、SES企業を退職するのは「逃げじゃない」ということ。

そもそも、退職して「新しいことに挑戦」したり、転職して「心機一転」するの良いことですからね。

それなのに退職を伝えると、だいたい次のような話をされます。

気にしなくていいです。退職しましょう。

退職を引き止める理由は、会社都合。

辞められると困るから、あなたのことを引き止めているだけです。

ぶっちゃけ、人生の分かれ道ぐらいに考えて良いと思います。

辞めるのは体力を使いますが、強い意志をもって退職しましょう！

もし「1人だと不安だ…」ってことなら、IT転職エージェントは強い味方になってくれます。

まずは相談だけって感じで大丈夫なので、気軽に使ってみてくださいね。