【SES（客先常駐）退職・退場ガイド】契約期間の悩み5つを解決

SES（客先常駐）の会社を退職したい人 「SES（客先常駐）の契約期間中だけど退職できるのかな？ 損害賠償とかの話を聞くから不安で…。 退職の流れや、伝え方、方法、有給が取れるかも教えてほしいな。」

こういった悩みを解決します。

本記事のテーマ

この記事を書いている僕は、SES業界で人事と営業を8年経験。

キャリアコンサルタントとして、転職者へのアドバイスもしています。

SES（客先常駐）の契約期間中でも退職・退場できるんですか…？

先にネタバレすると、質問の答えは「YES」です。

本記事では、SES（客先常駐）の契約期間中に退職・退場したい人が悩むポイント5つについて、現役のSES担当が解説します。

自社の人事は「絶対教えてくれない内容」なので、おそらく参考になると思います！

SES（客先常駐）で退職・退場するなら知っておくべき【5つ】

次の5つについて解説します。

SES（客先常駐）の会社を退職・退場するなら、誰もが悩むポイントです。

1つひとつ見ていきましょう。

①契約期間中でも退職・退場は大丈夫？

結論、大丈夫です。

民法では、「2週間前に会社へ伝えれば退職できる」と決められてますので。

民法　第627条　

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：総務省行政管理局-電子政府の総合窓口（e-Gov）

会社の担当から「契約が2ヶ月残ってる！」とか言われても、契約期間中でも退職はできるので安心してください。

ただ、少しでも円満に退職したするためには、1ヶ月前に退職の意思を伝えるのが無難ですね。

②退職・退場を伝えるのはいつ？

「1ヶ月＋3日前」に伝えるのがベスト。

+3日前がポイント。

理由は、営業担当の調整をしやすくして、退職をスムーズにするためです。

エンジニアから退職を伝えられると、営業としては次の行動をとります。

結局、現場へ伝わるのが3日後くらいなんですよ。

1か月前に退職を伝えているのに、現場からすると「急に言われた！」となるのでめんどうです…。

「営業が調整しやすい＝退職手続きが楽」となるので、1ヶ月＋3日前に伝えておきましょう。

③損害賠償を支払う必要はあるの？

必要ありません。

法律で「職業選択の自由」、「退職する自由」が保障されていますので。

突然、勝手に退職したりしない限り大丈夫です。

もし、2週間以上前に退職意思を伝えているのに、損害賠償の話をされるようなら、ブラック企業です。

トラブルが大きくなる前に、弁護士や労働局へ相談するのがベスト。

ただし、上記は「無期雇用契約」の場合。

期間が定められている「有期雇用契約」の場合や、フリーランスとして「個人契約」している場合は、問題になる可能性があるので注意してください。

④退職の伝え方は？

口頭だけじゃなく、履歴を残すようにしましょう。

上記が一番問題が起きず、スムーズな方法です。

電話や口頭だけだと履歴が残っておらず、退職を伝えた日程をごまかされる可能性がありますので。

直接会うのがしんどいなら、メールを送った後に電話をして、退職届は郵送でもOK。

退職を伝えるときは、「口頭＋履歴」を意識しましょう。

⑤退職時の有給は取れるの？

結論、有給は取れます。

「退職する人は有給消化できません」という会社もありますが、法律的にNGです。

希望した時期に有給がとれるのは、労働者の権利なので。

ただ、現実的に引継ぎなどで、有給が取りづらいこともあるかと思います。

退職を考えたら、事前に少しずつ有給を取っておくことがおすすめです。

SES（客先常駐）を退職・退場する具体的な流れ

いざ退職を決意しても、「どんな流れで対応すればいいの？」と悩まれるかと思います。

次の流れを参考に、退職・退場を進めていきましょう。

ちなみに、僕としては次の転職先を決めてから退職するのがおすすめです。

理由は2つ。

僕は貯金をまったくしてなかったので、次が決まらないまま退職してメッチャ苦労しました…。

ただ、「意思はブレない！」、「お金は心配ない！」、「今すぐ退職したい！」というなら、転職先が決まる前に退職しても大丈夫かなと。

どうしても退職させてもらえない場合【最終手段です】

「退職代行サービス」を使ってみましょう。

誠心誠意に対応しても退職させてもらえないなら、プロにお願いするのも方法です。

ちなみに、「弁護士」か「労働組合」が対応してくれる退職代行サービスを絶対に選びましょう。

なぜなら、退職の交渉は「弁護士」か「労働組合」じゃないとできないから。

このあたりは、「即日相談！SES・客先常駐に強い退職代行サービスとは？【注意点も解説】」で解説していますので、気になる方はご覧ください。

上記の記事でも紹介していますが、次の3つはSES業界でも実績のある弁護士・労働組合が対応してくれるので。安心してお願いできます。

「どうしても退職したい！」、「会社とのやり取りはしたくない！」という方は、一度相談してみましょう。

SES（客先常駐）を退職するなら強い意志が必要

「退職します！」って伝えると、だいたい次のような話をされます。

気にしなくていいです。退職しましょう。

退職を引き止める理由は、会社都合。

辞められると困るから、あなたのことを引き止めているだけです。

今後も働きたくない会社に居続けるか？強い意志をもって1ヶ月以内に退職するのか？

ぶっちゃけ、人生の分かれ道ぐらいに考えて良いと思います。

逃げる（退職）は恥じゃない！

最後にお伝えしたいのは、「逃げる（退職）は恥じゃない」ということ。

そもそも、退職して「新しいことに挑戦」したり、転職して「心機一転」するのは逃げでもないんですけどね。

重要なのは、「ツライ思いをして働く必要はない」ということ。

最低限のルールさえ守れば、退職するのも、転職するのもあなたの自由です。

「周りに迷惑がかかるな～」と悩みますが、1ヶ月もすれば相手も忘れてますので。

不安な気持ちも分かりますが、まずは一歩目を踏み出してみましょう。

次の仕事が見つかるか不安…

次の仕事が不安なら、「IT系の転職エージェント」を使いましょう。

ぶっちゃけ、エンジニアの仕事は無限にありますので。

おすすめIT転職エージェント【3選】

会社が脅迫してくる…

弁護士や労働局が協力してくれる「退職代行サービス」を使いましょう。

無理をして、精神的にツライ思いをする必要はないので。

それでは、この辺で。
最後までありがとうございました！