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 | SES（客先常駐）の将来性について解説！ SES業界って悪いイメージがあるし、今後も続けて大丈夫なのかな…、と不安ですよね…。 でも、大丈夫！SES（客先常駐）に将来性はありますので！ ぶっちゃけ「会社次第」です。 本記事は、SESの将来が不安な20代～30代のあなたへ、 SES業界の将来性や、将来性のある会社・ない会社について解説します！ |
SES（客先常駐）で働くことは、不安ですか？
SESや客先常駐を検索すると、「やめとけ！」「将来はない！」「地獄！」なんて言葉がでてきます。
そんなことはありません！
SES（客先常駐）は、将来も必要とされつづける業界です。
僕は、SES業界で営業＆採用の経験が8年ほど。
本記事では、僕が”断言”できる3つについてお伝えします！
- SES（客先常駐）の将来性はある！
- SESエンジニアの将来は選ぶ会社次第！
- 将来が不安なら早めの決断・行動が重要！
SES（客先常駐）の将来が不安と思っている、20代～30代の方向けにまとめましたので、ぜひ参考にしてください！
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Contents
SES（客先常駐）に将来性がある理由【3つ】
結論、将来性はあります。
理由は次の3つ。
- 理由①：IT業界は成長市場
- 理由②：IT業界は人材不足
- 理由③：テレワークの拡大
1つずつ説明していきますね！
理由①：IT業界は成長市場
国内ITサービス市場は、右肩上がりで成長中。
2024年の予測は、6兆4,000億円を超えます。
引用：IDC Japan-国内ITサービス市場予測を発表-17 Feb 2020
2019年の前年比も3.2%のプラス成長です。
SES業界の土台となるIT市場が成長中のため、今後もSES（客先常駐）は確実に需要が見込まれます。
理由②：IT業界は人材不足
圧倒的な人材不足です。
2030年までに、最大で76万人が不足する可能性が…
大手やSierだけでは、人材不足の問題は解決できません。
Sierが上流工程をとりまとめ、SESで開発工程や足りない部分を対応していく。
「需要と供給」が明確ですよね。
ぶっちゃけ、今まで以上にSESの需要は増えると思っています。
理由③：テレワークの拡大
SES（客先常駐）の問題を解決します。
コロナウィルス（COVID-19）の影響で、国内のIT業界は大きな変化が。
一番は「テレワークの拡大」です。
富士通は、オフィスを50％減らしてテレワーク勤務を基本にすると発表しています。
最先端のITシステムの実証やショーケース、お客様とのコラボレーションなど、それぞれに主となる機能を定めたハブオフィスを全国の各エリアごとに設定。同時に、全席フリーアドレス化を実施することで、現状のオフィス規模を50％程度に最適化（注1）し快適で創造性のあるオフィス環境を整備。（2022年度末までに実現）
今後、この動きは加速していきます。
テレワークは客先常駐という働き方を変え、SES業界の問題も解決します。
- 客先に常駐する必要がなくなる
- 時短、通勤問題、育休・産休からの復帰がしやすい
- エンジニアのフォローがしやすくなる
エンジニアフォローの補足ですが、SESの大きな問題に「指揮命令」「エンジニアフォロー」があります。
今後テレワークが進めば、次のような対策ができます。
●自社にリーダーエンジニアが1名常駐。自社のチーム単位で朝礼・終礼をWeb会議でやり、日々フォローができる。（エンジニアフォロー）
●業務中に問題やトラブルが発生した場合、Web会議ですぐに自社リーダーと相談し、的確な指示・アドバイスをもらえる（指揮命令）
所属内でのテレワークをOKしているプロジェクトもあるので、同じ会社のエンジニアと一緒に働くこともできます。
テレワークの拡大は、SES（客先常駐）の将来をより良いものに変えてくれます。
SESエンジニアの将来性って？【会社次第です】
結論、”会社次第”です。
- 将来性のないSES企業【特徴5選】
- 将来性があるSES企業【特徴3選】
重要なのは「どんな会社でキャリアを積むか」です。
SES事業がメインの上場企業もあるので、会社次第でSESエンジニアも将来性はあります。
ただし、SES（客先常駐）に将来性はあるけど、SES会社の数は減っていくかなと。
魅力がない会社、下位層の下請けしかできない会社は、減っていくので。
SES企業の将来性を見分けるポイントについて、見ていきましょう！
将来性のないSES企業【特徴5選】
次の5つです。
- SESしか事業がない
- 下位層の下請けしか仕事がない
- エンジニア以外の仕事をさせられる
- 平均年収が低い
- 免許・資格がない（派遣・Pマーク）
詳しく説明していきます。
①SESしか事業がない
- 準委任契約のみ
- プロジェクトには1人で参加
将来性はないですね。
プロジェクトに入って「とりあえずお金を稼いできてね」って感じで、使われるだけになるかなと…
ただし、エンジニアを最優先にしている会社もあります。
エンジニア最優先の会社とは？
- エンジニアが自由に現場を決める＋売上の何パーセントかを給与に還元する
少数ですが、実際にこのような会社もあります。
この場合、「準委任契約＋1人でプロジェクト参加」のほうが、エンジニアの希望をかなえられます。
「なぜ、SESしか事業がないのか？」を確認しましょう。
②下位層の下請けしか仕事がない
結論、将来性はないですね…
下位層の下請けしか仕事がないと、給与は上がらない、スキルアップもできないので。
下位層の下請けに将来がない理由とは？
- 理由①：中間マージンが多く、利益がない
- 理由②：利益が少ないから、給与が上がらない
- 理由③：自社でコントロールできるプロジェクトがない
上記の3つです。
上記は商流の例ですが、5社・6社も間にはさまれた下請け会社もあったりします。
こういったSES企業は、将来的になくなる可能性が高いです。
③エンジニア以外の仕事をさせられる
これって、マジであります。
現場の経験をつむためにということで、ITと関係ない仕事をさせられます。
ITと関係ない仕事とは？
- 事務
- コールセンター
- サポート業務
上記の経験をつんでも、ITスキルは身につきません。
こういった会社は、目先の利益しか考えておらず、エンジニアを育てる気がありません。
開発ができるプロジェクトに入りたいと言っても、「経験が少ないからむずかしい」とか言われますので。
エンジニアを大切にしない会社は、長く続かないでしょう。
④平均年収が低い
SEの平均年収は”550万円”ほど。
全職種の平均年収は480万円くらいなので、他と比べてSEは70万円も平均年収が高いです。
SEと全職種の年収平均とは？
将来性がないSES企業は、下位層の下請けが多く、低い年収が特徴。
ベテランエンジニアが定着しないので、会社も成長できず人も辞めていってしまいます。
エンジニアの年収は一般の平均年収よりも高い！
もし、極端に年収が低いようなら、時期をみて転職するのがベストです。
⑤免許・資格がない（派遣・Pマーク）
次の2つは、最低限チェックしてください。
- 派遣免許はもっているか？
- Pマーク（プライバシーマーク）はもっているか？
派遣免許が必要な理由とは？
派遣免許がない会社は、絶対NGです。
SESは人材ビジネスでもあるため、派遣免許がないのは論外かなと。
大手Sierと契約するには、派遣契約からスタートが必要だったり、会社が違法派遣をしている可能性があったりしますので。
Pマークが必要な理由とは？
Pマークを持っている・取る予定があるかも重要です。
Pマークを取得していない会社とは、セキュリティや情報管理が不安で、大手は取引してくれません。
受託や請負も任せてもらえません。
将来性のある会社は、最低限もっている免許と資格なので確認しましょう。
将来性があるSES企業【特徴3選】
次の3つです。
- 受託・請負・自社サービスもやっている
- 評価制度が整っている
- 経験者が増えている
順番に解説します。
①受託・請負・自社サービスもやっている
SES以外にも事業展開しているかどうかです。
SESだけだと、企業成長も限界がありますので。
- 受託
- 請負
- 自社サービス
などなど…
「受託・請負」が拡大していけば、Sierとして活躍できますし、「自社サービス」があれば、利益率の高い会社になれます。
また、社内外でプロジェクトがあれば、1人ひとりのキャリアプランにあわせて働き方が変えられますので。
- 「いろいろな人と一緒にしごとをしたい！」（客先常駐）
- 「新しいサービス開発に携わりたい！」（自社サービス）
- 「チームのマネジメントがしたいな！」（受託・請負）
今後のSES企業に求められるのは、「選択できる環境」があるかどうか。
将来性のあるSES企業を見分けるポイントです、
②評価制度が整っている
評価制度がしっかりしていると、エンジニアの年収も高くなります。
- 評価制度が整っている
- 優秀なエンジニアが定着する
- 現場直のプロジェクトが取れる
- 現場直のプロジェクトが増える
- 利益率が高くなる
- 会社が成長する
- エンジニアの給与も高くなる
上記の理論ですね。
ちなみに、年収が高いだけの会社にも、人は定着しません。
より高い年収の会社が出てきたら、そっちに行ってしまいますので。
仕事はお金だけじゃなく、評価（やりがい）も重要
将来性のある会社はを探すなら、評価制度をしっかり確認してください。
③経験者が増えている
将来性のある会社には”経験者”が増えていきます。
理由は次の2つ。
- 採用に投資できる資本があるから
- 経験者を魅了する何かが会社にあるから
ぶっちゃけ、エンジニア経験者であれば会社は選びたい放題です。
IT業界は人材不足・売り手市場なので。
経験者が増えている会社には、エンジニアの希望をかなえる何かがあるはずです。
- 年収が高い
- スキルアップができる環境がある
- 評価制度がしっかりしている
などなど…
また、エンジニア経験者が増えれば、事業の拡大もしやすくなります。
- 自社サービスの展開
- 受託・請負の拡大
上記の取り組みが広がれば、さらに経験者が増えるという好循環になります。
”未経験”だけが増えている会社は要注意
経験者を採用できる魅力がなく、採用やエンジニアに投資ができない会社の可能性があるから。
未経験者が増えている会社は、”教育体制・研修制度”が整っているかをチェックしましょう。
とりあえず「現場に入れればOK」って会社は、人を使い捨てにするだけなので将来性はありませんので。
将来が不安なら早めに決断【30代までに転職しよう】
”30代まで”に将来性のない会社を脱出しましょう。
ぶっちゃけ、40代からの転職はむずかしいです。年収も下がる可能性があります…
将来性のない会社で貴重な期間を過ごしてしまうと…、取り返しがつかなくなることも…
将来性のない会社にいるのは、百害あって一利なし！
20代、30代なら求人数も多いので、優良企業が見つけやすい。
早めに決断して行動しましょう！
本気で将来を考えるなら転職エージェントを使おう
なぜなら、企業の内部情報を知っているから。
転職エージェントは、企業にヒアリングをしてから求人募集をするので、裏情報をもっています。
ぶっちゃけ、求人サイトでウソを書いていても、転職エージェント経由だと教えてくれたりもしますね。
- 受託・請負・自社サービスができる➡ほぼ、SESだけですよ。
- 定着率90％➡実際は70％くらいですよ。
- 充実した研修➡年1回のセキュリティ講習だけですね。
さらに、転職エージェントを使うメリットは他に5つ。
- 無料で転職の相談ができる
- 非公開の求人を紹介してくれる
- 年収・日程・入社時期の交渉をしてくれる
- 履歴書・職歴書の作成フォロをしてくれる
- エージェントから企業へアプローチしてくれる
本気で優良企業へ転職したいなら、転職エージェントは絶対使ってください。
求人サイトは、企業情報を集めるために、サブ的な位置で使えばOK
求人サイトで気になった企業を、転職エージェントに伝えれば求人をもってたりもしますので。
20代エンジニアにおすすめな転職エージェント
1位：マイナビエージェント×ＩＴ
マイナビエージェント×ＩＴは、IT・Web業界に特化した転職エージェント。
マイナビ本体が20代の転職サポートに強いこともあり、若手層へのフォローがしっかりしています。
国内最大級の転職エージェントなので、求人数も多く、優良求人に出会える確立が高いのも特徴。
20代エンジニアが転職するなら、絶対登録すべき転職エージェントです。
公式サイト：https://mynavi-agent.jp/it/
2位：dodaエンジニアIT
dodaは業界・業種問わず、幅広い求人がある転職エージェント。
その中でITに特化したサービスが「dodaエンジニアIT」です。
最大の特徴は、求人サイトと転職エージェントが連動している点。
また、通常の転職エージェントでは、アドバイザーが1名しかいませんが、dodaは2名体制でサポートしてくれます。
初めての転職が不安なら、万全なサポート体制のdodaがおすすめです。
公式サイト：https://doda.jp
3位：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界No.1の求人数。
圧倒的に求人数が多いので、他にはない企業も見つけられます。
また、リクルートエージェントの特徴は次の3点。
- 土日祝日も面談できる
- 全国に拠点がある
- 転職を成功させるセミナー
ITだけではなく、他の職種も含めて検討したいなら、求人数の多いリクルートエージェントはおすすめです。
公式サイト：https://www.r-agent.com/
30代エンジニアにおすすめな転職エージェント
1位：レバテックキャリア
レバテックキャリアは、エンジニア転職の実績No.1。
IT業界に特化していて、案件の質はメチャメチャ高く、エンジニアの評判がいいのが特徴です。
30代の転職は、「これが最後の転職だ！」と決めている方がほとんどかなと。
1人ひとりのエンジニアへ細かなサポートをしてくれる、レバテックキャリアなら安心して相談できます。
公式サイト：https://career.levtech.jp/
2位：マイナビエージェント×ＩＴ30代でもマイナビエージェント×ＩＴはおすすめ。
特に30代で初めて転職するITエンジニアの方には、強い味方です。
また、国内最大級の転職エージェントなので、30代向けの求人も豊富にあります。
30代で初めて転職するエンジニアなら、安心して活用できる転職エージェントです。
公式サイト：https://mynavi-agent.jp/it/
3位：Geekly（ギークリー）
Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
特にWeb・ゲーム領域の求人数が多いのが特徴。
SESやSierだけではない、IT分野も視野に入れているならおすすめです。
ただし、他の転職エージェントに比べて、全体的に求人数が少なく感じかなと。
ギークリー単体で使わず、他の転職エージェントと一緒に使うのがおすすめです。
公式サイト：https://www.geekly.co.jp/
まとめ
最後に、重要なポイントのおさらいです。
- SES（客先常駐）には将来性あり！
- SESエンジニアの将来は会社次第！
- 将来が不安なら早めの決断・行動が重要！
- 転職を成功させたいならエージェントを使おう！
もし、将来が不安なら、1歩目を踏みだしてみましょう！
きっと、何かが変わるはずです。
今回は以上です。
記事が参考になれば幸いです＼(^o^)／
