【人事が証言】女性はエンジニアに向かないは「嘘」!【結局は環境と個人】

女性エンジニア

女性にエンジニアは向かないって本当?

最近、女性エンジニアは増えてると思うんだけどな?

女性がエンジニアに向かない理由があるなら教えてほしい!」」

こういった悩みを解決します。

本記事のテーマ

  1. エンジニアに女性は向かないは「嘘」
  2. 【誤解】女性がエンジニアに向かない理由【5選】
  3. 女性にエンジニアをおすすめしたい理由

この記事を書いている僕は、IT業界で人事と営業を兼務

社内では「男性6:女性4」の割合で、エンジニアが活躍してくれています。

エンジニア

女性はエンジニアに向かないって聞くけど、本当なの?

ライヲン

そんなことないよ!女性でも活躍しているエンジニアはたくさんいるので!

実体験からお伝えすると、「女性にエンジニアは向かない」は嘘です。

なぜなら、実際に活躍している女性エンジニアと接しているので。

本記事では、上記の「女性にエンジニアは向かないは嘘」をテーマにお伝えします。

「エンジニアを目指される女性」、「エンジニアになったばかりの女性」は、ぜひ本記事をご覧ください!

目次

結論:エンジニアに女性は向かないは「嘘」です。

理由は次の3つ。

  • 理由①:女性エンジニアは年々増えている
  • 理由②:エンジニアはコミュニケーションが重要
  • 理由③:結局は「環境」と「個人」の問題

一つずつ、ご説明していきます!

理由①:女性エンジニアは年々増えている

一般社団法人情報サービス産業協会(JISA)の基本統計調査報告書によると、女性エンジニアの割合は「2014年:15.43%」に比べ、「2018年:19.30%」と約4%と増加傾向です。

これだけだと少なく感じますが、驚きは次の数値です。

女性エンジニアの採用増加率 

2014年⇒2018年:41.65%増

参照:一般社団法人情報サービス産業協会(JISA)-基本統計調査報告書

昔に比べて、女性エンジニアを採用する企業が圧倒的に増えています。

理由は次の2つ。

  • 働き方改革「女性の活躍促進」
  • IT業界は「人手不足」

「国の後押し」と「市場の変化」で、IT業界は女性が活躍しやすい環境へ変わってきています。

理由②:エンジニアはコミュニケーションが重要

なぜなら、いろいろな人がかかわってシステムを作るから。

  • お客様と要件、仕様を話し合う
  • お客様と納期、金額を折衝する
  • プロジェクトメンバーと連携する

このような場面で、いろいろな人とコミュニケーションを取りながらシステム開発は進めます。

当然、技術やスキルは必要ですが、円滑なコミュニケーション力がないと、お客様の要望は聞き出せないし、チームメンバーと意思疎通ができません。

そのため、「ヒアリング力」、「交渉力」、「調整力」、「報連相」は、エンジニアにとって必須です。

これらの能力は、男女関係なく身につけることができます。

理由③:結局は「個人」と「環境」の問題

ぶっちゃけ、これがすべて。

男女とかではなく、自分がエンジニアの仕事が向いているかどうかです。

男性でも、エンジニアに向いていない人はたくさんいますからね。

ライヲン

僕もプログラミングをしたことはありますが…、向いてないなと思いましたw

あと、環境も超重要です。

仕事が好きでも「会社がブラック」だと、最終的に自分に向いてないと思って辞めてしまう人がいます。

「過度な残業」、「レベルに合わない仕事」、「スキルアップしない単純作業」など・・・。

こんな環境だったら、自分に向いてないなと思ってもしかたないです。

男女ではなく「自分に向いているか」、「この環境でいいのか」を考えましょう。

ちなみに、ホワイト企業の見つけ方をまとめた記事もあるので、ぜひご覧ください!

【誤解】女性がエンジニアに向かない理由【5選】

よく言われる、女性がエンジニアに向かない理由は下記です。

  • 残業・休日出勤が多い
  • エンジニアは男性社会
  • エンジニアは体力が必要
  • 育休、産休後に職場復帰できない
  • 女性は論理的な考え方が難しい

ただ、これは誤解です。

1つずつ見ていきましょう。

残業・休日出勤が多い【誤解】

以前は、過酷な労働状況(デスマーチ)が、IT業界にはありました。

ただ、今は時代が変わっています。

働き方改革で「残業時間の適正化」や「有給取得の義務化」が実施されています。

現在のIT業界

  • 残業時間の適正化(女性SEの残業月平均「13時間」)
  • 有給休暇の取得(年間5日は最低でも取得)

IT業界全体が、働きやすい環境へ変化してきています。

エンジニアは男性社会【誤解】

昔は男性ばかりだったので、女性にとってツライ環境はありました。

  • 女性を下にみる人が多い
  • 残業や過酷な労働をすると評価される
  • 生理や育休、産休でやすみづらい

・・・などなど。

ただ、女性エンジニアの増加で、この環境は変わってきています。

今は「男女関係ないスキル評価」が、IT業界では当たり前。

日本のIT人材は、2030年には「約45万人」不足すると言われるほど人手不足。

そんな状況で、男女がどうのと言っていられません。

IT業界は「正しい評価」、「ワークライフバランスの充実」で、一人でも多くのエンジニアに活躍してほしい状況です。

体力が必要【誤解】

エンジニアに「肉体労働」はありません。

ただ、昔は過度な「残業」、「休日出勤」、「夜間対応」で、体力が必要な仕事とされてました。

エンジニアは技術職、「知識労働者」。

「技術」、「スキル」、「コミュニケーション力」があれば、体力が少ない女性でも活躍できる仕事です。

育休・産休後に職場復帰できない【誤解】

これも、嘘です。

女性活躍推進法により、「女性が働きやすい環境を作る義務」が企業にはあります。

特にIT業界は人手不足。

エンジニア経験があって、仕事をしたい女性なら、働き場所はたくさんあります。

ぶっちゃけ、IT企業で育休・産休が取れない会社なら、転職してもいいぐらいです。

女性は論理的な考え方が難しい【誤解】

誰が決めたんでしょうか?

女性は「感情的」だという人がいますが、男性でもいますよね?

エンジニアの仕事は、論理的思考(ロジカルシンキング)が必要ですが、論理的思考は勉強すれば誰でもできます。

例えば、次のような「ロジカルシンキング」の本もたくさんありますので。

誰かが勝手に決めつけたことに、惑わされないでくださいね。

女性にエンジニアをおすすめしたい理由

理由は、次の10個です。

  1. 職業が安定している
  2. 年収が高い
  3. 手に職がつく
  4. 肉体労働がない
  5. 男女関係なくスキル評価
  6. 産休、育休後に復帰しやすい
  7. 未経験の求人が多い
  8. 転職しやすい
  9. 働き方を選べる
  10. 副業、独立がしやすい

具体的に知りたい方は、次の記事もご覧ください!

未経験エンジニア向けの内容になってますが、女性エンジニアの年収や残業など詳しく紹介しています。

まとめ:重要なのは「環境」と「個人」

何度もお伝えしますが、「女性はエンジニアに向かない」はデタラメです。

人によって「向き不向き」があるので、自分にあった仕事選びが重要。

自分らしく働ける「環境・会社」で、個人的に興味をもった仕事をできることが一番なので。

ちなみに、今の会社が女性に優しくないなら転職すべきかなと。

エンジニア経験者なら、もっと環境の良い職場は見つかりますので。

最後に、おすすめのIT転職エージェントをご紹介して終わりたいと思います。

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最後までお付き合いありがとうございました!

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