【SES契約】客先常駐で一人は違法？準委任契約で問題になる3つを解説

本記事でお伝えするのは、「SES・準委任契約での業務を一人では行ってはならない」ということ。

いわゆる、客先常駐の一人参加はNGです。

客先常駐を一人でしている不安なエンジニア向けに、SES業界8年の僕が順を追って解説していきます！

SES契約で客先常駐の一人参加は違法？【3つの理由】

一人での客先常駐は、「偽装請負・違法派遣」として労働者派遣法に違反する可能性があります。

理由は次の3つ。

ちなみに、「SES契約」＝「準委任契約」です。

上記のため、「SES契約＝違法じゃない」ということは覚えておきましょう。

何が違法になるかは、「【解説】SES契約は違法？偽装請負・多重派遣・事前面談で悩むエンジニア向け」の記事で詳しくまとめています。

その①：客先からの「直接指示」がNG

SES・準委任契約では、客先が「指揮命令」する権利はないので。

客先から直接指示ができるのは「派遣契約」だけです。

契約名	SES （準委任）	派遣	請負
指揮命令	不可	可能	不可
成果判断	働いた時間	働いた時間	システム納品
完成責任	なし	なし	あり
報酬支払	毎月	毎月	システム納品後
免許	なし	必要	なし

SES・準委任契約は、「この仕事を任せます！」という「業務委託」の契約。

客先から指示を出してしまうと、仕事を任せていないので「偽装請負・違法派遣」になってしまいます。

まぁ・・・実態としては、どこの会社も直接指示をしているのですが、、、。

その②：客先での「勤怠管理」がNG

勤怠管理は「派遣契約」のみOK。

もし、SES・準委任契約で残業や勤怠指示がある場合は、すべてNGです。

ポイントは直接指示と一緒で、「指揮命令」の権利がどこにあるかです。

SES・準委任契約では、自社の担当者が「有給」・「休日出勤」「残業」の判断をするのが正しい流れ。

とはいえ、一人で客先常駐してたら無理ですよね…。

その③：二人以上で常駐が必要

正しくは、自社の「管理者」と二人以上です。

管理者と一緒なら、次の流れで指示が出せます。

なぞ理論ですが、これなら労働局もOKのようです…。

でも、これがSES・準委任契約の解釈です。

SES契約で客先常駐を一人でさせる理由

「偽装請負・違法派遣の可能性があるのに、なぜSES・準委任契約をするの？」という疑問にお答えします。

理由は3つです。

一つずつ見ていきましょう。

その①：リスクが少ない

これが、一番の理由かなと。

SES・準委任契約は「システムを完成させる責任はなく、働いた時間で報酬の請求ができる契約」なので。

例えば、開発したシステムで納品後にトラブルが発生したとしても、SES企業は一切責任がないです。

しかも、エンジニアが働けば報酬は発生するので、安定した収入が得られます。

ちなみに、請負契約は「システムが完成させる責任がある」ので、

システムを納品しないと報酬がもらえないリスクがありますよ。

その②：派遣は不便

SES契約と比べて、派遣契約は不便。

理由は次の5つです。

IT業界は「多重請負」での仕事が多いので、現場（元請・2次請け）との「直接契約」はむずかしいです。

ただし、次の問題があります。

だけど・・・エンジニアは必要。

SESだと一つ上の会社と契約するだけでいいので、結果としてSES・準委任契約になりがちです。

その③：人を集めるのが簡単

なぜなら、「リスクが少ない」「直接契約が必要ない」「契約が簡単」だから。

IT業界は人手不足です。

2030年には、76万人もIT人材が不足すると言われています。

この状況なので、請負リスクを考えたり、派遣手続きに時間がかかるようだと、人が集まりません。

結果として、プロジェクトごとに必要な人材を「早く」「柔軟」に集められる、SES・準委任契約が使われます。

SES契約で客先常駐を一人でさせる会社は辞めるべき

ここまで読んだ方は、「今の会社、、、大丈夫？」と不安になったかもしれません。

僕の結論としては、

「客先常駐を一人でさせる会社は辞めるべき」だと思っています。

理由は次の3つ。

詳しく解説していきますね。

理由①：客先常駐を一人でさせない優良企業はある

そもそも、SES・準委任契約でも『一人で客先常駐をさせない会社』はあります。

などなど・・・。

具体的なSES優良企業の特徴は下記5つです。

こういった感じで、違法リスクがなく働ける『SES優良企業』は存在しますので、ご安心を。

詳しくは【注目】SESのホワイト優良企業とは？5つの特徴・転職方法・ランキングを大公開でまとめていますので、ご覧ください。

理由②：違法行為に巻き込まれる

「偽装請負」、「違法派遣」は法律違反です。

最悪、所属する会社が「事業停止」になる場合もあります。

本人への罰則はありませんが、結果として仕事がなくなる可能性も、、、。

もし、リスクのある会社で働くのが不安なら、

マイナビ IT AGENT や社内SE転職ナビ のようなIT転職エージェントに相談するのがおすすめです。

下記ご紹介しているのは、SES・客先常駐からの転職に強いIT転職エージェント。

すべて無料で使えるので、優良企業へ転職したいなら使ってみてください！

もし、どこに登録すればいいか悩んだら、マイナビIT AGENTと社内SE転職ナビの2つは登録しておきましょう。

転職成功者は平均4.2社の転職サービスを使っているので、複数登録するのがおすすめですよ！

理由③：将来性がない会社の可能性あり

違法行為でしか収益が出せないなら、将来性はないかなと。

将来性のない会社の特徴としては、次の5つです。

今の会社が当てはまるなら、転職を考えたほうが良いかもしれません。

【不安解消】SESの今後や将来性を解説！【結論：会社次第です】の記事では、「将来性のある会社・ない会社」についてまとめていますので、参考にしてください！

SES契約で客先常駐の一人参加は違法？まとめ

今回は、「SES契約で客先常駐の一人参加は違法なのか？」についてご紹介しました。

改めてお伝えすると、客先常駐の一人参加はNGです。

そして、僕の経験から当たり前のように一人で客先常駐をさせる会社は、ブラック企業が多いかなと…。

「一人での客先常駐は孤独でつらいな…」「会社はおかしいんじゃないか…」と思ったら無理をする必要はありません。

せっかく仕事をするなら、不安のない会社でイキイキ働くのが良いですからね！

最後にSESからの転職に強いIT転職エージェントをご紹介して終わりたいと思います。

人気記事：SESからの転職先おすすめ5選！採用担当が転職に必要なすべてをご紹介

人気記事：【超簡単】SES企業・客先常駐の見分け方7選【ホワイト企業の見極め方も解説】