【うそっ？】SES・準委任契約の一人常駐はNG！【理由は3つです】

一人でのSES・準委任契約が気になる人 「SES・準委任契約って、一人常駐でも大丈夫なの？ 偽装請負や違法派遣の話を聞くから心配で、、、。 問題があるのか知りたいな。 あと、SES・準委任契約で一人常駐させる会社に、居続けてもいいのか教えてほしい！」

こういった悩みを解決します。

本記事のテーマ

この記事を書いている僕は、SES業界8年。

営業・採用として多方面に仕事をしているので、SES業界については詳しいかなと。

結論を先に伝えると、「SES・準委任契約の一人常駐はNG」という内容なのですが、

順を追って解説していきます。

※記事後半は、偽装請負や違法派遣が不安な方向けに「一人常駐をさせる会社は避けましょう」という話もしています。

SES・準委任契約で一人常駐はNG？【3つの理由】

「偽装請負・違法派遣」になる可能性があります。

理由は次の3つ。

ちなみに、「SES契約」＝「準委任契約」です。

SES契約について詳しくない方は、「SES契約とは？派遣・請負との違いをまとめて解説【営業必読】」をご覧ください。

その①：客先からの「直接指示」がNG

SES・準委任契約では、客先に「指揮命令」の権利はないので。

客先から直接指示ができるのは、「派遣契約」だけです。

契約名	SES （準委任）	派遣	請負
指揮命令	なし ※エンジニア側	あり ※現場側	なし ※エンジニア側
成果判断	働いた時間	働いた時間	システム納品
完成責任	なし	なし	あり
報酬支払	毎月	毎月	システム納品後
免許	なし	必要 ※一般派遣	なし

SES・準委任契約は、「この仕事を任せます」という「業務委託」の契約。

客先から指示を出すのは、「偽装請負・違法派遣」だけです。

まぁ・・・実態としては、どこの会社も直接指示をしているのですが、、、。

その②：客先での「勤怠管理」がNG

勤怠管理は「派遣契約」のみOK。

ぶっちゃけ、SES・準委任契約では“すべてNG”です。

ポイントは直接指示と一緒で、「指揮命令」の権利がどこにあるかです。

SES・準委任契約では、自社の担当者が“有給・休日出勤・残業”の判断をするのが正しい流れです。

とはいえ、一人で常駐してたらむずかしいですよね。。。

その③：二人以上で常駐が必要

正しくは、自社の“管理者”と二人以上です。

管理者と一緒なら、次の流れで指示が出せます。

ぶっちゃけ、なぞ理論ではあります、、、。

メンバ一人の常駐だと、客先からの『話』だけでも指示になるのでNGだけど、管理者なら『話』だけでも必要な仕事を理解できるからOK、という理論。

でも、これがSES・準委任契約の解釈です。

一人でもSES・準委任契約をさせる理由

「偽装請負・違法派遣の可能性があるのに、なぜSES・準委任契約をするの？」という疑問にお答えします。

理由は3つです。

一つずつ見ていきましょう。

その①：リスクが少ない

これが、一番の理由かなと。

SES・準委任は、「システムを完成させる責任はなく、働いた時間で報酬の請求ができる契約」です。

例えば、開発したシステムで納品後にトラブルが発生したとしても、SES企業は一切責任はありません。

しかも、エンジニアが働けば報酬は発生するので、安定した収入が得られます。

責任がなく、安定した収益があるので、SES・準委任契約を優先する企業が多いのです。

ちなみに、請負契約は「システムが完成させる責任がある」ので、システムを納品しないと報酬がもらえないリスクがあります。

その②：派遣は不便

SES契約と比べて、派遣契約は不便です。

補足として、IT業界は「多重請負」での仕事が多いから、現場（元請・2次請け）との「直接契約」はむずかしいです。

SES契約だと一つ上の会社と契約するだけでいいですが、派遣だと「現場の会社と直接契約」しなければなりません。

ただし、次の問題があります。

などなど、、、。だけど・・・エンジニアは必要。

結果として、契約しやすいSES・準委任契約にしようとなりがちです。

その③：人を集めるのが簡単

なぜなら、「リスクが少ない」、「直接契約が必要ない」、「契約が簡単」から。

IT業界は人手不足です。

2030年には、76万人もIT人材が不足すると言われています。

この状況なので、請負リスクを考えたり、派遣手続きに時間がかかるようだと、人が集まりません。

結果として、プロジェクトごとに必要な人材を“早く”、“柔軟”に集められる、SES・準委任契約が使われます。

SES・準委任契約で一人常駐をさせる会社は避けるべき

ここまで読んだ方は、「今の会社、、、大丈夫？」と不安になったかもしれません。

僕の結論としては、「一人常駐させる会社は避けるべき」だと思っています。

理由①：法律違反に巻き込まれる

「偽装請負」、「違法派遣」は法律違反です。

最悪、所属する会社が「事業停止」になる場合もあります。

本人への罰則はありませんが、結果として仕事がなくなる可能性も、、、。

理由②：将来性がない会社の可能性あり

違法行為でしか収益が出せないなら、将来性はあやしいかなと。

将来性のない会社の特徴としては、次の5つ。

今の会社が当てはまるなら、転職を考えたほうが良いかもしれません。

• 参考記事：【断言】SES（客先常駐）の将来性はある！【ただし、会社次第です】

理由③：一人常駐は孤独

特に、新人の一人常駐は孤独かなと。

研修やフォロー体制がしっかりしていないのに、一人で常駐させられる新人は、孤独でつらいはずです。

今の環境がつらいと感じたら、無理する必要はありません。

さっさと会社を離れるのが良いかと思います。

• 参考記事：【孤独】客先常駐で新人一人は辛い・・・【対処法は3つ+α】

SES・準委任契約でも『一人じゃない』会社もあるという事実

というわけで、今回は以上ですが最後に一つだけ。

それは、SES・準委任契約でも『一人じゃない』会社もあるということです。

などなど・・・

同じSES・準委任契約の会社でも『優良企業』は存在します。

こういった感じで、違法リスクがなく、働ける会社もあります。

詳しくは【誰でもできる！】SESの優良企業を見つける方法とは？【5つのポイントを紹介】でまとめていますので、ご覧ください。

それでは、この辺で。
最後までありがとうございました。

• 人気記事：【勝ち組】SESからの転職先おすすめ5選【転職を成功させるコツも紹介】

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