社内SEが向いている人・向いていない人の特徴9選【会社選びも大切】

社内SEはIT業界で人気な職種。

ただし、人によって向き・不向きがあります。

転職してから「自分には向いていなかった…」と後悔するケースもあるので注意が必要です。

そんな今回は、社内SEに向いている人・向いていない人の特徴を解説します。

実際に社内SEとして働く人の意見もまとめているので、ぜひ参考にしてみてください！

社内SEが向いている人の特徴5選

まずは、社内SEが向いている人の特徴を5つ紹介します。

ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

①：いろいろなことをやりたい人

社内SEの仕事は、以下のようにさまざまです。

会社によって内容に違いはありますが、いろいろなIT関連の仕事を経験したい人にとっては向いているでしょう。

特に中小企業だと、社内SEは会社における「IT関連のなんでも屋」です。

細かいサポートから経営的な内容も含め、1人で多くの仕事を任せてもらえます。

1つの仕事だけだと飽きてしまうなら、いろいろな仕事に携われる社内SEはおすすめですよ。

②：相手にあわせたコミュニケーションができる人

社内SEは相手のレベルにあわせたコミュニケーション力が必要です。

例えば非IT系の会社では、IT用語やシステムがさっぱりわからない人も多いです。

そういった人が相手でも、言葉を選びわかりやすく説明することが社内SEには求められます。

相手を見下したりすることなく「教えることに抵抗がない人」「親身になって対応できる人」は、

社内SEに向いていると言えるでしょう。

③：状況にあわせた対応ができる人

社内SEはいろいろな状況にあわせた対応が必要です。

なかには理不尽なこと、前例がない対応をしなければならないこともあります。

これらの状況に対して、「何を優先するか？」「どういった流れで対応をするか？」を判断し、柔軟に対応する力が社内SEには求められます。

決められたことをやるだけではなく、「より良くするには？」を考えながら対応できる人は社内SEに向いています。

④：社内外の調整ができる人

社内SEの仕事では、社内・社外を問わず調整しなければならないことが多いです。

例えば社内システムを作るとなれば、以下のような関係者とのやり取りが発生します。

場合によっては、社内SEが板挟みになりながら各担当と調整することも…。

社内外でうまく立ち回れる人ほど、社内SEの仕事はあっています。

⑤：自分で仕事を管理できる人

社内SEは次々とふってくる仕事に対して、優先順位をつけて対応していく必要があります。

マルチタスクが得意で、臨機応変に自分の仕事をコントロールできる人には向いています。

たとえば以下のような事態には、スピード感をもって対応することが求められます。

もともと予定していた仕事を後回しにするなど、自分で判断して柔軟に対応できるかは大切です。

自分の判断で仕事を進めたい人にとっては、社内SEの仕事は向いているでしょう。

社内SEが向いていない人の特徴4選

次は、社内SEが向いていない人の特徴を4つ紹介します。

こちらも、ひとつずつ見ていきましょう。

①：1つの仕事だけに集中したい人

社内SEの仕事では、1つのことだけに集中するのはむずかしいです。

社員からの問い合わせがあれば、優先的に解決しなければいけないケースもあります。

「自分の仕事はこれだけ！」と線引きして、1つのことに集中したい人にとってはつらいでしょう。

②：コミュニケーションが苦手な人

社内SEは社内外のいろいろな人とかかわります。

さまざまな立場の人とやり取りがあるので、コミュニケーションが苦手な人は向かないでしょう。

「自分の意見を言うのが苦手」「目上の人と話すと緊張する」「限られたメンバーとだけ仕事がしたい」人だと、

社内SEに転職しても苦労しますよ。

③：プログラミングが好きな人

社内SEはプログラミングが好きで極めたい人にとっては向いていません。

なぜなら、社内SEはプログラミング以外の仕事が多いからです。

会社によってはプログラミングの機会もありますが、メインの仕事になることはないでしょう。

もしプログラミングをメインでやりたいなら、Web系（自社開発）や開発工程がメインのSIerやSES企業がおすすめですよ。

④：いろいろな環境で働きたい人

社内SEは基本的に同じ部署で、メンバーも大きく変わりません。

客先常駐でいろいろな現場に行くのが楽しかった人にとっては向いていないでしょう。

また、社内の人間関係や雰囲気が悪くても、環境を変えることはできません。

いろいろな環境で働くのが好きな人は、社内SEではなくSESやSIerが向いています。

以下IT転職エージェントであれば、あなたに合ったSESやSIerの優良企業を紹介してくれますよ。

社内SEが向いている人・向いていない人の意見

実際に社内SEとして働いている人の意見をまとめてみました。

これから社内SEへの転職を考えているなら、ぜひ参考にしてください。

社内SEが向いている人の意見

「困っている人をサポートできる」というところに、やりがいや面白さを感じる人が多いようです。

自分の知識やスキルを活かして誰かの助けになりたいなら、社内SEへチャレンジするのはありですね。

社内SEのホワイト優良企業の特徴や転職方法については、以下の記事でまとめているのでご覧ください。

社内SEが向いていない人の意見

社内SEは技術やスキルよりも、コミュニケーションが大切な仕事です。

そのため、人とのコミュニケーションにストレスを感じやすい人は社内SEには向いていないようです。

人間関係やコミュニケーションが面倒なら、

定期的にプロジェクトが変わるSESやSIerの仕事のほうが合っていますよ。

社内SEは会社によって向き・不向きが変わる

一言に「社内SE」といっても、会社によって仕事内容や環境は違うのは知っていましたか？

例えば会社の規模によっては、以下のような傾向があります。

ただし、上記も絶対という訳ではありません。

大手でも1人での対応が多かったり、中小でも仕事量が少ないこともありますので。

社内SEに転職するなら求人をよくみて「どんな仕事をするのか？」をしっかりと確認してください。

そのうえで、自分に合った会社の社内SEへ応募しましょう。

とはいえ、会社のHPや求人サイトを確認するだけでは、仕事のイメージがしづらいかと思います。

そんなときは、IT転職エージェントを使うのがおすすめです。

専任のアドバイザーが、仕事内容はもちろん職場の雰囲気まで詳しく教えてくれますので。

会社選びを失敗したくなければ、IT転職エージェントを使うのは超重要ですよ。

最後に：社内SEはやってみなければ分からない

今回は社内SEに向いている人・向いていない人の特徴について解説してきました。

そして最後にお伝えしたいのは、社内SEはやってみなければ合う・合わないが分からない仕事です。

会社によって内容は違うし、一緒に働く人や環境でも合う合わないが変わりますので。

もし「自分に向いているのかな？」と悩んでいるなら、思い切ってチャレンジしてみましょう。

合わなかったとしても、若いうちならSESやSIerへ戻ることも簡単ですからね。

以下のIT転職エージェントであれば、求人数も豊富なのであなたに合った会社が見つかりますよ。

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