【不要論】社内SEはいらない？使えない人の特徴5選【結論は必要】

まずお伝えしたいのが、社内SEは絶対に必要な仕事です。

今の世の中、ITを活用しない会社は生き残れません。

非IT企業でも自社でシステム開発をはじめているので、社内SEの需要は今後も増えるでしょう。

そんな今回は「社内SEはいらない？」をテーマに以下3つを解説します。

安心して社内SEを目指すためにも、サクッと一読してみてください。

社内SEはいらないのか？【結論：必要】

「社内SEはいらない」という意見を聞くと、不安になりますよね？

でもご安心ください！

以下3つの変化により、社内SEはいらないどころか需要が増え続けているので。

それぞれ、具体的に見ていきましょう。

①：テレワークを導入する会社が増えている

多くの会社がテレワークを導入することで、社内SEの需要が増えています。

テレワークをするには社内のIT環境を整備する必要がありますからね。

総務省の調査によると、令和2年（2020年）にはテレワークを導入・検討している会社は約60％。

前年に比べて約2倍に増えています。

また、テレワークを導入するためには、以下の課題を解決しなければなりません。

テレワークを運用するには、ITに詳しい人が必要不可欠です。

今後もテレワークは拡大していくので、社内SEの需要は増え続けていくでしょう。

②：デジタル技術を活用する会社が増えている

世の中の変化にあわせて、最新のデジタル技術を活用する会社が増えています。

いわゆる、DX（デジタルトランスフォーメーション）ですね。

わかりやすく言うと、今より良くなるためにデジタル技術を活用している会社です。

今後もデジタル技術を取り入れる会社は増えていきます。

結果として、今以上に社内SEは必要とされるでしょう。

③：システム開発の内製化が進んでいる

多くの会社でITシステムを内製化しているのも、社内SEの需要が増えている理由です。

とくに、大手のユーザー企業ほど内製化をしていて、

2019年には63.9%の会社が自分たちでシステムを開発しています。

また、製造工程は引き続き外注するが、企画・設計の上流工程だけは自社で対応する会社も増えています。

今後もITシステムの内製化をする会社は増え続けていくので、社内SEの活躍の場所は広がるでしょう。

とはいえ、社内SEのホワイト優良企業ほど競争率が高く、早い者勝ちです。

これから社内SEを目指すなら、まずは社内SEに強いIT転職エージェントに登録することから始めましょう。

社内SEはいらない？使えない人の特徴

必要とされている社内SEですが、いらないと言われる理由もあります。

きびしい言葉ですが、社内SEとして使えない人がいるからなんですよね…。

本章では「こんな社内SEにはなるな！」ということで、使えない人の特徴5つをご紹介します。

①：対応が遅い人

社内SEは素早い対応が求められます。

何か問い合わせをしたり、システムでトラブルが起きたら、すぐにでも対応してもらいたいですよね？

そんなとき対応が遅いと、「この社内SEは使えないな…」と思われてしまいます。

社内SEが対応するのは、今こまっている人です。

使えないと言われないためにも、スピード感をもって対応しましょう。

②：社内の意見を聞かない人

社内SEの仕事は、周りの意見を聞いて会社のIT環境を良くすることです。

もし社内SEが、使えないツールを導入したり、勝手にシステムの仕様を変えたらどうでしょうか？

現場や利用する人のことを考えず、個人プレーをする社内SEは使えないと言われてもしかたないでしょう。

ちなみに、現役の社内SEからも、次のような意見があります。

社内SEとして活躍するためには、周りの意見をしっかり聞くことが大切です。

③：偉そうにする人

社内SEに限らず、偉そうにする人はいやですよね。

社内SEによくある勘違いは、以下の3つ。

はっきり言って、質問がしづらかったり、仕事をやりづらくする社内SEはいらないです。

相手の立場にたって話したり、協力する姿勢を意識しましょう。

④：発注先のSIerに丸投げする人

社内SEの仕事はシステム開発を丸投げすることではないです。

発注先のSIerと自社の間にたって、希望のシステムを作り上げるのが仕事です。

また、何もせずSIerの言いなりになる社内SEもいます。

会社の代表として、責任をもってやり取りできない社内SEはいらないですよ。

⑤：自分で考えて行動をしない人

依頼があるときだけ仕事をするのが社内SEだと思っていませんか？

それは、大きな間違いです。

社内SEに求められているのは、IT技術を使って今より会社を良くすること。

自ら問題点を見つけて、改善する行動力が必要です。

「社内を良くするためにはどうすればいいか？」を常に考えて、自ら考えて主体的に行動しましょう。

【注意】社内SEがいらない会社の特徴

社内SEは必要な仕事ですが、いらないと考えている会社もあります。

上記の会社では、社内SEを評価してくれないので注意しましょう。

①：社内SEをコスト扱いする会社

いまだに、社内SEはコスト部門だからいらないと考えている会社はあります。

理由は以下3つです。

このような会社は、ITの必要性をまったく理解していません。

結果として、社内SEの給料は上がらないし、昇進もむずかしいでしょう。

一方で、社内SEは利益を生み出す部門だと思っている会社もあります。

IT投資を積極的におこなって、DXに取り組んでいる会社ですね。

社内SEをコスト扱いする会社にいても将来性はないので、気をつけましょう。

②：利益がでていない会社

利益がでていない会社だと、社内SEはリストラされる危険があります。

社内SEのIT環境を良くする仕事は、将来への投資ですからね。

会社の業績が悪いと将来より今が大切なので、社内SEの人件費を削減しようとします。

実際、以下のようにリストラされてしまった人もいますので…。

これから社内SEを目指すなら、会社の経営状況は必ずチェックしましょう。

とはいえ、1人で調べてもわからないことが多いので、IT転職エージェントに相談するのが一番確実ですよ。

社内SEを必要としている会社でがんばろう

今回は「社内SEはいらないのか？」をテーマに以下3つを紹介しました。

改めてお伝えすると、社内SEはいらない仕事ではないです。

ただし、社内SEを必要とする会社を選び、使える人材になるよう努力をしましょう。

最後に、社内SEに強いおすすめ転職エージェントを厳選したので、ぜひ登録してみてくださいね。