社内SEはスキルが身につかない？スキルアップに必要な4つを解説

本記事では、社内SEのスキルが身につかないと言われる理由を解説しつつ、スキルアップに必要な4つも紹介します。

これから社内SEへの就職・転職を考えているなら、ぜひ参考にしてください。

社内SEはスキルが身につかないと言われる理由

まずは、社内SEはスキルが身につかないと言われる理由から見ていきましょう。

①：プログラミングをする機会が少ない

社内SEは外部へシステム開発を依頼することが多いため、自分たちでプログラミングをする機会は少ないです。

システムの企画・設計や社内外の調整がメインとなるため、プログラミングのスキルが身につかないと言われています。

ただ昨今では、外注に頼らず自分たちでシステムを開発する会社が増えてきています。

社内SEでもプログラミングスキルを身につけたいなら、自社でシステム開発をしている会社を選びましょう。

②：だれでもできる仕事が多い

会社にもよりますが、社内SEはだれでもできる単純な仕事が多いです。

…などなど。

残念ながら、これらの仕事はマニュアルがあればだれでもできてしまうため、スキルは身につきません。

とはいえ、社内SEの仕事の幅は広いため、システム開発の上流工程やプログラミングを担当することもあります。

これから社内SEを目指すなら、どんな仕事を担当するのかは確認しましょう。

③：他の仕事も兼務させられる

中小企業だとあるあるですが、社内SEは自社のIT業務をすべて担当します。

スキルが身につく仕事から、社内SEが関係ないことまで対応しなければなりません。

実際、いろいろな仕事を兼任させられてしまい、エンジニアの業務がほとんどできない人もいます。

会社で社内SEの様になっているものの、他の業務と兼務なんだよね。SEに集中できないんだな。

— わたなべ (@tailtension) December 9, 2020

#社内SE って仕事を10年くらいやりましたが、皆さんのようなSE稼業は、ほぼできませんでしたわ。やってきた事のほとんどは、基幹以外での開発による業務効率化、ベンダの取次、キッティング、インフラ見直しといった事もしましたが、ほぼIT介護と経理業務兼務で疲弊して終わりました。

— れいし (@kaiosu_reishi) August 27, 2020

ちなみに私の本業は社内SEです。
兼務で業務改善のリーダー、総務、衛生管理者など1人でやってる何でも屋です。

— くろにゃん@大一大万大吉 (@kuronyanfx) October 13, 2018

社内SEでスキルを身につけたいなら、仕事の範囲は絶対に確認しましょう。

まったくスキルが身につかないIT事務などをさせられたら、将来使えないエンジニアになってしまいますよ…。

社内SEのスキルが身につかないのは会社次第

結論をお伝えすると、社内SEがスキルを身につけるには会社選びが大切です。

具体的にみていきましょう。

①：会社によって仕事内容が違う

大前提としてお伝えしたいのが、社内SEの仕事は会社によって内容がぜんぜん違うということです。

たとえば大手と中小の社内SEでは、以下のような違いがあります。

あなたがどんなスキルを身につけたいかによって、転職すべき会社も異なります。

これからのキャリアも含め、あなたがやりたいことを明確にして希望に合った会社を選ぶことが大切ですよ。

②：上流工程のスキルが身につく会社は多い

社内SEはスキルが身につかないと思っている人は多いですが、上流工程を担当できる会社は多いです。

調査によると、大手ユーザー企業の63.9%が上流工程（企画・設計）を自社で対応しています。

「スキル＝プログラミング」と考える人は多いですが、上流工程にたずさわると以下のスキルを身につけられます。

社内SEとして上流工程のスキルを身につけたいなら、求人に以下の仕事があるかを確認しましょう。

③：システム開発の内製化をする会社が増えている

非IT企業でもシステム開発を内製化している会社が増えているのを知っていますか？

海外では当たり前ですが、日本でもシステム開発を自社内で行う動きが加速しています。

2019年には大手ユーザー企業の63.9%が内製化に取り組んでおり、2018年と比べると10%以上も増えていますので。

このような背景から、社内SEがプログラミングを含めたシステム開発にかかわれる機会も多くなっています。

ただの社内SEではなく、自社開発にもたずさわりたいなら会社選びが大切です。

以下の社内SEの転職に強いIT転職エージェントを使って、スキルが身につく会社を紹介してもらいましょう。

社内SEがスキルアップするために必要な4つのこと

本章では、社内SEがスキルアップするために必要なことを4つ紹介します。

①：スキルアップできる会社に転職する

いちばん重要なのは、社内SEでスキルを身につく会社に転職することです。

若いうちからスキルアップできる会社に入社することで、将来的にも以下のメリットがあります。

所属する会社は、あなたのキャリアに影響します。

ですので、スキルが身につく会社で努力し、市場価値を高めることが大切です。

とはいっても、社内SEでスキルが身につく会社は競争率が高いので、就職・転職の難易度は上がります……。

なんとなくで応募しても、書類選考のタイミングで落とされてしまうでしょう。

本気で、スキルアップができる会社に入りたいなら、IT転職エージェントに相談しましょう。

応募書類の書き方や面接の対策も行ってくれるので、選考通過率が格段に上がります。

さらに、非公開の求人も多数あるため、穴場の優良企業を紹介してもらえますよ！

②：自分から新しいことにチャレンジする

スキルをつけるために、積極的に新しい仕事にチャレンジしましょう。

与えられた仕事だけやっていても、成長する機会がありませんので。

たとえば、以下のような仕事に取り組んでみてはどうでしょうか？

自分から動いたことは大きな自信になりますし、まわりからの評価アップにつながります。

さらに、積極的に身につけたスキルは、転職するときにも有利ですよ。

③：副業でスキルを身につける

今の時代なら、副業をしながらスキルを身につけることもおすすめです。

お金をもらいながら、会社ではできない仕事にもチャレンジできますからね。

もし副業をするなら、クラウドソーシングの利用がおすすめです。

代表的なサービスは、クラウドワークスとランサーズです。

たとえば、クラウドワークスを見てみると以下のような仕事があります。

このように、上流工程からプログラミングまで幅広い案件があるので、興味のあるスキルを身につけられますよ。

④：資格を取得する

社内SEとしてスキルアップするなら資格を取ることも方法です。

勉強する過程で、社内SEに必要な知識やスキルを身につけられます。

また、スキルが身につくだけではなく、以下のようなメリットもあります。

資格を取るのは大変ですが、将来的にさまざまな場面で役立つでしょう。

ちなみに、社内SEが取得しておきたい資格は以下のとおりです。

会社によっては資格手当をもらえる場合もあり、給料アップにもつながりますよ。

社内SEが取得しておきたい資格は以下のとおりです。

資格	身につくスキル	合格率（2021年度）
応用情報技術者	IT技術・マネジメント・経営戦略など	24.0%
情報処理安全確保支援士	高度なセキュリティ知識と技術	19.2%
システムアーキテクト	要件定義・設計などの上流工程	16.5%
ネットワークスペシャリスト	ネットワークの設計、構築、運用保守、セキュリティ	12.8%
プロジェクトマネージャ	プロジェクトマネジメント、サービスマネジメント	14.4%
ITストラテジスト	IT戦略やIT企画の立案	15.3%
システム監査技術者	システム監査、ITガバナンスの知識	16.0%

すべて国家資格なので、気になる資格があったらチャレンジしてみてくださいね。

社内SEはスキルが身につかないまとめ

今回は「社内SEはスキルが身につかない」について紹介しました。

改めてお伝えすると、社内SEでもスキルは身につきます。

ただし、働く会社や本人の努力も大切なのは覚えておきましょう。

マイナビIT AGENT やGeekly（ギークリー）を使えば、社内SEでもスキルが身につく優良企業を紹介してくれます。

今すぐの転職は考えていなくても、とりあえず登録しておけば企業情報を教えてくれるので便利ですよ。