【社内SEはやめとけ？】大変・きつい・楽しい・勝ち組の意見を徹底紹介！

「社内SEはやめとけ」という意見を聞くと不安になりますよね。

先に結論をお伝えすると、「社内SEはやめとけ」は会社次第です。

勝ち組ともいわれる社内SEですが、会社選びを間違えると後悔することに…。

そんな今回は、「社内SEはやめとけ」といわれる理由だけじゃなく、

「社内SEは楽しい・勝ち組」と思う人の意見もご紹介。

これから社内SEを目指す人は、ぜひ一読してもらいたい内容になっています。

社内SEはやめとけ？大変・きついと思う人の意見

「社内SEはやめとけ」と言われるのはなぜでしょうか？

この章では、社内SEが大変と言われる理由を3つ紹介します。

1つずつ詳しく見てみましょう！

①：やることが多すぎる

社内SEが大変な理由の1つは、やることが多すぎること。

会社によって内容は違いますが、社内SEの仕事は以下のようにさまざまです。

また、「パソコンが故障した」「設定の仕方がわからない」「ネットがつながらない」など、

急な社内サポートもしなければなりません。

役割が明確になっていない会社では、「社内のなんでも屋」として使われることがあります。

やることが多すぎて大変だった社内SEの意見もみてみましょう。

社内SEの仕事は幅広いため、1つのことに集中したい人はやめておいたほうがいいでしょう。

②：社内外の調整業務が大変

社内SEは調整役のため、社内外で板挟みになることも多いです。

たとえば以下のように、いろいろな人と調整をしなければいけません。

他にも、調整業務が大変だった意見もみていきましょう。

社内SEはエンジニアとしての技術より、コミュニケーション力が必要とされます。

いろいろな相手とコミュニケーションを取るのが苦手だったり、調整業務が不得意な人は向いていないでしょう。

③：がんばっても評価されない

社内SEはITに理解のある会社でなければ、がんばっても評価されづらいことがあります。

具体的には次の理由です。

社内SEは自社のIT分野にかかわる仕事のため、「売上」や「収益」を直接上げる部門ではないです。

そのため、会社によっては、費用がかかる「コスト部門」として見られてしまいます。

社内SEの評価について、ネガティブな意見もみてみましょう。

社内SEの仕事がヘルプデスクやITサポートだけの会社だと、がんばっても評価をされるのはむずかしいです。

IT投資を積極的にしていて、社内SEの必要性をわかっている会社ではたらくのが重要ですよ。

社内SEはやめとけ？楽しい・勝ち組と思う人の意見

もちろん、「社内SEはやめとけ」という意見だけではありません。

本章では、「社内SEは楽しい！」「社内SEは勝ち組だ！」という意見も紹介していきます。

それぞれ見ていきましょう。

①：自分のやりたい仕事ができる

社内SEが楽しい理由の1つは、いろいろな経験をできることです。

しかも客先常駐とは違って、自分で仕事を作り出せるのは大きな魅力です。

例えば以下のような提案も、自分で企画して進めることができます。

実際に社内SEを経験した人の感想を見ると、仕事の自由度は高いです。

指示どおりに仕事をするSESやSIerと違って、

自分がやりたいことをカタチにできるのは、社内SEならではの楽しさですよ。

②：残業やストレスが減った

社内SEに転職して、残業やストレスが減った人は多いです。

なぜなら、転職サイトDODAの調査によると、社内SEの残業は平均18.3h。

ITエンジニアの職種の中では、もっとも少ない結果となっています。

実際、社内SEへ転職して残業やストレスが減ったという意見はたくさんあります。

会社にもよりますが、ワークライフバランスが取りやすく、心に余裕をもって働けるのは社内SEの大きな魅力です。

③：社内SEの需要が増えている

昔に比べて、社内SEの需要が増えているのは知っていますか？

SIerへ外注せず、社内システムを自分たちで作る会社が増えたのが理由です。

とくに、従業員1,000名以上の大手ほど自社開発の割合は増加していて、

2019年には63.9%もITシステムの内製化に取り組んでいます。

実際、以下のように社内SEの需要が高まっているという意見も多いです。

今の世の中、ITシステムを導入しない会社は生き残れません。

そのため、今後も社内SEの需要は間違いなく伸びていくでしょう。

これからも必要とされる勝ち組の社内SEに転職したいなら、少しでも早く行動しましょう。

社内SEの募集枠は少ないので、人気な会社ほどすぐになくなってしまいますよ。

社内SEはやめとけ？【結論：会社による】

結論からお伝えすると、社内SEは会社次第です。

同じ社内SEでも「やめとけばよかった」という意見もあれば、「転職して正解だった」人もいますので。

社内SEは会社によって後悔もするし、勝ち組にもなれます。

もし転職を成功させたいなら、あなたにあった社内SEのホワイト優良企業を選ぶことが大切ですよ！

社内SEの優良企業へ転職する方法

あなたの希望にあった会社を探すなら、IT転職エージェントを使うのがおすすめです。

詳しい仕事内容や職場環境も教えてくれるので、自分にあった会社を見つけるのに役立ちます。

ただし、社内SEは募集人数が少なく、優良企業は人気のため競争率は高いです。

本気で転職するなら、必ず社内SEの転職に強いエージェントを使うようにしましょう。

「社内SEはやめとけ」に関するよくある質問

本章では、「社内SEはやめとけ」に関係するよくある質問をまとめました。

①：社内SEは何をするの？

社内SEの仕事は会社によってさまざまです。

いろいろな経験ができるだけじゃなく、自分から社内の仕事を作れるのは楽しい点です。

ただしSESやSIerと異なり、社内SEは本業以外の雑務も任されることがあるのは知っておきましょう。

②：社内SEはなぜ人気なの？

社内SEが人気な理由は以下の5つ。

SESやSIerで客先常駐をしていた人からの人気は特に高いです。

社内SEのおすすめ人気企業をまとめた記事もあるので、あわせてご覧ください。

③：社内SEへの転職は難しいの？

他の職種に比べると、社内SEへの転職は難しいです。

社内SEの求人数は少なく、競争率が高いことが理由です。

とはいえ、最近はDXや自社開発に取り組む会社が増えてきていて、求人数も増加しています。

今後も社内SEの求人は増えていくので、昔に比べて転職はしやすいですよ。

④：社内SEに向いている人は？

社内SEに向いているのは以下の人です。

社内SEは1人で多くの業務をこなしたり、社内外の人と円滑なコミュニケーションが求められます。

自分から考えて行動できるなら、社内SEに向いていますよ。

⑤：社内SEに転職して後悔しない？

社内SEになって後悔するのは、会社選びに失敗した人です。

社内SEの仕事は会社によってまったく違うので、自分にあっていないと後悔します。

社内SEになって後悔しないためには、あなたがやりたいことを実現できる会社を選ぶことが大切ですよ。

社内SEはやめとけ？大変・きつい・楽しい・勝ち組の意見まとめ

この記事では「社内SEはやめとけ！」と言われる理由を解説しました。

お伝えしたいのは、「社内SE＝やめとけ」ではありません。

もし、今から社内SEの転職をするなら、以下のIT転職エージェントの登録からはじめましょう。

社内SEに強い転職エージェントなので、あなたの心強い味方になってくれますよ！