【給与6割】SESの待機期間とは？知っておくべき5つを徹底解説

SESの待機とは、社内や自宅で常駐先が決まるまで待っている期間のことです。

もしかしたら、すでに待機中の方もいるのではないでしょうか？

そんな今回は、SESの待機について知っておくべき5つを解説します。

SESの待機は、会社によって給与や待機場所などが違います。

とはいえ、基本となる知識は一緒なので、ぜひ身につけておきましょう。

SESの待機とは？3つのパターン

SESの待機とは、常駐先が決まっておらず、社内や自宅で待っている期間のことです。

本章では、SESで待機になる基本的な3つのパターンを紹介します。

①：次の常駐先が決まらなかったとき

今の案件が終わるまでに、次の常駐先が決まらないときは待機となります。

SESでは1ヶ月前に案件の終了がわかるため、約30日の間に次の常駐先を探さなければなりません。

また、次の常駐先が決まったとしても、「今の案件の終了日」と「次の案件の開始日」までに期間があれば待機になります。

②：急に契約が終了したとき

SESは客先やエンジニアの都合で、急に契約が終了することがあります。

急に契約が終了してしまうと、次の常駐先が決まっていないため待機しなければなりません。

ちなみに、契約が急に終了するのは、次のようなケースがあります。

③：入社したばかりのとき

SESでは常駐先と面談をおこない、双方が問題なければ現場が決まります。

そのため、入社後は自宅や社内で待機し、面談が入れば対応する流れです。

新卒や未経験エンジニアは、入社後は研修を受けながら面談に参加します。

ただし、研修期間中に常駐先が決まらないと待機となってしまいます。

SESの待機期間中の給与は？

SESの待機期間中の給与については、よく質問をいただきます。

結論からいうと、SESの待機期間中の給与は会社次第です。

とはいえ、基本的には以下の2パターンに分かれます。

給与を100%支給してくれる会社なら、エンジニアの立場からすると安心です。

一方で、社員を「休業」扱いにして給与の60%しか支給しない会社もあります。

残念ですが、労働基準法の第26条で次のように定められており、違法ではありません。

労働基準法 第二十六条　休業手当

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

引用：e-GOV-労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）

簡単にまとめると、「会社の都合で社員が働けない状況（休業状態）は、給与の60%を支払えばOK」という意味です。

一部のブラックSES企業では、法律を利用して「待機＝休業」として給与の60%しか支払いません。

とはいえ、給与を60%しか支給しない会社は、はっきりいってブラック企業です。

そのような会社は早めに抜け出して、SESの優良企業に転職しましょう。

「SESホワイト優良企業ランキングBEST5！おすすめ企業への転職方法も解説」の記事で詳しく解説しているので、気になる方はぜひご覧ください！

SESエンジニアが待機になる原因は？

では、SESで待機になる原因は何があるでしょうか？

よくある原因は次の3つです。

①：営業力がない

営業力がない会社では、実力があるエンジニアでも待機になります。

取引先が少なく、案件がないため、短い期間で常駐先を決められないからです。

営業力がない会社には、次の特徴があります。

ひどい営業担当しかいない会社では、何カ月も待機させられたりします…。

営業のせいで待機になり、給与までカットするような会社だと最悪です。

②：エンジニアが面談に弱い

SESはスキルだけじゃなく、面談力も大切です。

いくら案件を紹介してもらっても、エンジニアが面談が苦手だと待機になってしまいます。

面談が苦手な場合は、次のポイントを意識しみましょう。

面談で「あなたと仕事をしたい！」と思わせるには、質問されたことに対して、わかりやすく回答することです。

必ず面談前に準備をして、あなたの魅力を伝えられるようにしましょう。

③：会社の戦略

あなたが待機になるのは、会社の戦略かもしれません。

SESでは、あえてエンジニアを待機させることがあります。

エンジニアを待機させて、より良い取引先や条件を探すためですね。

ただし、エンジニアに相談せず、勝手に待機させる会社は危険です。

会社の都合で案件を終了させたりするため、エンジニア側が振り回されてしまいます。

SESの社内待機と自宅待機の違いは？

SESの待機には、社内待機と自宅待機の2つがあります。

この章では、2つの違いや特徴を見ていきましょう。

①：社内待機とは？

社内待機とは、所属している会社に出社して待機することです。

面談が組まれるのを社内で待ちながら、以下のような業務をおこないます。

給与に関しては、業務のため出社しているので、待機期間でも満額が基本です。

ただし、まともな仕事がなく、毎日ネットサーフィンをするだけということもあり、苦痛を感じるエンジニアも多いです。

②：自宅待機とは？

自宅待機とは、面談依頼や会社からの指示を自宅で待つことです。

出社をしていないだけで勤務中のため、基本的には独学で自習をします。

また、会社から連絡があった場合は、すぐに対応しなければなりません。

社内待機と同じで勤務中のため、給与については100％支給が基本です。

ただし、「自宅待機＝休業」にする会社もあります。

しかも勝手に休業あつかいにして、給料日にお金が60％しか支払われなかったという事例も…。

自宅待機になる場合は、必ず給与のことは確認しておきましょう。

SESの待機でヤバい会社の特徴は？

SES業界では、エンジニアが待機するのはよくあります。

「SESの待機はヤバい！」という声を聞きますが、間違いなのでシカトしましょう。

ただし、「待機がヤバいSES企業」はあります。

この章では、ヤバい待機をさせるSES企業の特徴4つについて紹介します。

①：待機期間中の給与が6割になる

待機期間中の給与を減額するSES企業はヤバいです。

法律で休業あつかいにして給与を60%にできるとはいえ、エンジニアからしたら納得できません。

はっきり言って、待機中の給与を減らす会社は転職したほうがいいです。

同じSESでも、待機期間中の給与を100％支払ってくれる会社はいくらでもありますので。

②：待機期間が1ヶ月を超える

SESの待機期間は、長くても1か月ほどです。

もし案件の紹介がなく、面談もないまま1ヶ月を超えるなら、会社に問題があります。

待機が長くなるほど、エンジニアとしてスキルアップができる期間をうばわれます。

また、待機期間が長いことを理由に、クビにしようとする会社もあります…。

もし何の説明もなく、待機が2ヶ月、3ヶ月と長引くような会社なら、早めに転職の準備をしましょう。

③：未経験入社ですぐ自宅待機になる

未経験歓迎でエンジニアを募集しているなら、研修はあるべきです。

しかし、IT未経験を研修なしで自宅待機させるSES企業があります。

こういう会社は、エンジニアを育てる気がありません。

うそをついて人を採用し、だれでもできる事務や接客の仕事に派遣します。

ただし、自宅で受けられるe-ラーニング研修を導入しているSES企業も増えています。

面接時に研修の有無、内容、方法を必ず確認するようにしましょう。

④：待機者が複数人いる

待機している人が多いSES企業は注意しましょう。

営業力がないか、人を大量に採用して使い捨てる会社の可能性が高いからです。

実際、僕が知っているSES企業では、待機者が毎月20〜30人もいる会社があります。

どうしているのかを聞いたところ、以下のような回答がありました…。

控えめに言っても、最悪な会社だと思いましたね…。

また、少しでも待機を減らすため、エンジニアに経歴詐称を強要する会社もあります。

待機人数が多い会社は何か問題があるため、早めに転職したほうがいいでしょう。

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SESの待機まとめ

今回はSESの待機についてまとめました。

最後にお伝えしたいのは、「SESの待機＝悪」というわけではないことです。

SES業界のビジネスモデル的に、待機が発生するのは当たり前ですからね。

ただし、「待機がヤバいSES企業」があるのも覚えておきましょう。

このような会社にいるなら、すぐにでも転職活動をはじめるべきです。

今は待機していなくても、何かあってからだと遅いですからね。

もし、今の会社に不安を感じているなら、IT転職エージェントに相談してみましょう。

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