社内SEは勝ち組なのか？5つの理由を解説【ただし、会社次第】

勝ち組と言われる社内SE。

「転職して良かった」という声も多く、IT業界で人気な職種なのは間違いありません。

しかし、社内SEが勝ち組かどうかは「転職する会社次第」です。

この記事では「社内SEは本当に勝ち組なのか？」をテーマに次の3つを解説します。

社内SEに転職して勝ち組になりたいなら、ぜひ最後まで読んでみてください！

結論：社内SEが勝ち組かは会社次第

結論からお伝えすると、社内SEが勝ち組かどうかは会社次第です。

「会社によって仕事内容や待遇が違う！」という意見はたくさんあります。

「社内SE＝勝ち組」と、何も考えずに転職すると失敗します。

「どんな会社か？」「待遇は？」「仕事内容は？」をしっかりと確認して転職先を選びましょう。

ちなみに、自分にあった社内SEの優良企業を見つけるならIT転職エージェントを使うのが簡単です。

社内SEに強いIT転職エージェントを以下の記事でまとめているので、ぜひご覧ください！

社内SEが勝ち組と言われる理由5つ

社内SEが勝ち組と言われるのは、以下5つの理由があります。

1つずつ詳しく見ていきましょう！

①：残業が少ない

社内SEが勝ち組と言われる最も多い理由は、残業が少ないことです。

転職サイトのDODAが調査した社内SEの残業時間は平均で18.3ｈ。

IT／通信系エンジニアの中で、最も残業が少ない結果となりました。

残業が少ない理由は、他のSEに比べて社内調整だけで仕事が済むからです。

特に働き方改革が進んでいる優良企業では、残業が少ない傾向にあります。

②：客先常駐がない

社内SEはSESやSIerのエンジニアから人気があります。

なぜなら、客先常駐がないからです。

客先常駐がないメリットは以下5つ。

自社内ですべての仕事が完結できるのは、社内SEの魅力です。

客先常駐せず同じ環境で働きたいなら、社内SEは勝ち組と言えるでしょう。

③：お客様からのプレッシャーがない

社内SEは発注する立場のため、お客様からのプレッシャーはありません。

自社内でスケジュールや納期を調整できるため、外部からの余計な圧力がないからです。

お客様の意向に振り回されたり、仕事を見られているのも精神的なプレッシャーになります。

社内SEであれば余計な緊張はせず、のびのび仕事ができますよ。

④：自分のペースで働ける

社内SEは自分のペースで働けることも勝ち組と言われる理由です。

自分の裁量で「仕事の進め方」「業務量」「スケジュール」などを調整できるので。

結果として、時間だけじゃなく精神的にもゆとりをもって働くことができます。

周りに振り回されず、自分のペースで仕事をしたいなら社内SEはおすすめですよ。

⑤：社内SEの市場価値が上がっている

昔に比べて、社内SEの市場価値が高まっているのは知っていますか？

理由は「IT内製化」と呼ばれる、自社でシステム開発をする会社が増えているからです。

以下の画像は、IT内製化の状況を2018年と2019年で比較したものです。

たった1年で10％もIT内製化をする会社が増えたことからも、社内SEの需要が伸びているのがわかります。

今後も自社でシステムを作る会社は増えていくので、社内SEへ転職するなら今がチャンスですよ。

社内SEでも勝ち組ではない会社の特徴

残念ですが、社内SEでも勝ち組とは言えない会社があることも知っておきましょう。

社内SEでも勝ち組ではない会社の特徴は以下の4つです。

1つずつ具体的に見ていきましょう。

①：社内SEが1人の会社

企業によっては、情報システム部門に社内SEが1人しかいないケースがあります。

そのため、以下の業務を1人でやらなければなりません。

いわゆる「ひとり情シス」は大変です。

実際に「ひとり情シス」の方へアンケートを取った結果、

51.9%の人が「業務の負荷が大きく・手が回らないと」と回答しています。

社内SEが「ひとり情シス」の会社は11.4%もあるので、会社の規模にかかわらず何人体制で働くのかは確認しましょう。

②：IT投資をしていない会社

IT設備に投資をしていない会社は、社内SEの仕事はつまらないです。

システムの運用・保守や問い合わせ対応など、単純作業しかやることがないためです。

もちろん、最新の技術を使うことはないし、スキルアップもできません。

将来的なキャリアを考えるなら、IT投資を積極的にしている会社で社内SEをやりましょう。

③：上司と合わない会社

会社の上司と相性が合わないと、社内SEはストレスに悩まされるでしょう。

SESやSIerと違って、社内SEは職場を変えることはできません。

あなたか上司が会社をやめない限り、つらい環境はずっと続きます。

社内SEは上司になる担当が面接をすることが多いので、

「威圧的か？」「セクハラ・パワハラ発言はないか？」など気にするようにしましょう。

④：利益が出ていない会社

利益が出ていない会社で社内SEをするのは危険です。

なぜなら、会社によって社内SEは「コストセンター」と呼ばれているからです。

何か大きな問題が起きたとき、コストがかかる社内SEは最初にリストラされる可能性があります。

少し前ですが、パナソニックは社内情報システム部門の約1,000名をリストラしたこともあるので。

パナソニックが、社内情報システム部門（情シス）の社員約1500人のうち、3分の2にあたる約1000人の削減を検討している——。

引用：ASCII.jp-パナ情シス部隊、リストラ対象1000人の選別方法

「利益の出ていない会社＝社内SEをリストラする」わけではないですが、

社内SEへ転職するときは、会社の業績を必ずチェックしておきましょう。

とはいえ、会社の業績を1人で調べることはできません。

そんなときはIT転職エージェントに相談して、利益が出ている会社を紹介してもらうのがおすすめですよ。

社内SEの勝ち組になる会社の選び方

社内SEで勝ち組になるためには会社選びが重要です。

では、どうしたら勝ち組と言われる会社で働くことができるでしょうか？

そんな本章では、以下について解説していきます。

勝ち組になれるホワイト優良企業

大前提として、以下のような特徴のあるホワイト企業を選びましょう。

すべての特徴が当てはまらずとも、あなたの希望がかなう会社ならOKです。

その上で、社内SEとして「どんな仕事をするのか？」を確認しましょう。

あなたに合った社内SEの仕事ができなければ勝ち組とは言えません。

勝ち組の社内SEになるには「会社の環境」＋「仕事内容」があなたの希望にあっているかが大切ですよ。

ちなみに、具体的な社内SEのホワイト優良企業については、以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてください。

IT転職エージェントに優良企業を紹介してもらう

では、あなたに合った会社はどうやったら見つかるのでしょうか？

答えは簡単で、社内SEの転職に強いIT転職エージェントを使うことです。

IT転職エージェントを使えば、現場のリアルな情報をIT転職のプロから聞くことができます。

完全無料で転職のサポートをしてくるので、ぜひIT転職エージェントは使ってみてください。

以下3つは社内SEへの転職実績が多いので、すべて登録してもOKですよ！

社内SEが勝ち組と言われる理由まとめ

今回は「社内SEは勝ち組なのか？5つの理由を解説【ただし、会社次第】」について解説しました。

改めて伝えたいのは「社内SEが勝ち組かは会社次第」ということです。

適当な会社へ転職しても、勝ち組だと感じることはできないでしょう。

これから社内SEへの転職を考えているなら、IT転職エージェントを使うのがおすすめです。

あなたに合った会社の社内SEを紹介してくれるので、気軽に相談してみましょう！