【相場解説】社内SEの給料は安いのか？平均年収・高収入になる方法も紹介

社内SEの平均年収は516万円。

日本の平均年収は433万円なので、安いわけではありません。

ただし、社内SEの年収は会社によってバラバラです。

会社ごとに設定されている給与水準に左右されるため、平均年収が低い会社だと社内SEの給料は安くなるでしょう。

そんな今回は、社内SEの平均年収を紹介しつつ、「給料は安いのか？」の疑問にお答えします。

年収が高い会社に入る方法も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

社内SEの給料・年収は安いのか？

まずは断言すると、社内SEの給料・年収は安くないです。

この章では、社内SEの給料が安くない理由について解説します。

具体的に見ていきましょう。

①：社内SEの給料・平均年収【基本情報】

マイナビAGENTが公開している社内SEの平均年収は516万円。

SE職の平均550万と比べると少し安いですが、全職種の平均年収よりは圧倒的に高いです。

また、社内SEの年代別の平均年収は以下のとおり。

年齢	平均年収	男性平均	女性平均
20代	442万	480万	395万
30代	556万	567万	515万

20代のうちに全職種の平均年収より高くなり、30代で年収500万を超えるのは魅力です。

とはいえ、30代で年収300万台の社内SEがいるのも事実です。

同じ社内SEでも、会社によって年収・給料に大きな違いがあることは覚えておきましょう。

②：社内SEの市場価値は上がっている

近年、社内SEの市場価値は右肩上がり。

なぜなら、社内SEを取りまく環境が変化しているからです。

まず、DXやIT内製化の取り組みが加速したことで、大企業を中心に自社でシステム開発をする会社が増加。

2019年には、大企業の63.9%が自社開発をしています。

結果として、今まで外注に使っていた費用を、社内SEの採用に使う会社が増えています。

また、IT人材が圧倒的に不足しているのも、社内SEの需要が伸びている理由の1つです。

経済産業省の調査では、2030年までに約79万人のIT人材が不足すると予想されています。

よりIT人材の必要性が増していくので、社内SEを含めたエンジニアの市場価値は今後も高まっていくでしょう。

③：社内SEは年収700～1,000万をねらえる

社内SEは年収1,000万超えも夢じゃない職種です。

マイナビIT AGENT に登録するとわかりますが、年収700万〜1,000万の求人はゴロゴロありますので。

昔に比べて社内SEの求人は増えているので、高い年収の会社に入社したいなら今がチャンスです。

社内SEに強いIT転職エージェントを使えば、年収が高いだけじゃなく、あなたの希望にあった会社を紹介してくれますよ。

社内SEの給料が安いと言われる理由

なぜ、社内SEの給料は低いと言われるのでしょうか？

この章では、3つの理由を解説します。

①：会社の給与水準に左右される

社内SEの給料は、所属する会社の給与水準に左右されます。

たとえば、同じ上場企業でも「ソニーグループ」と「エン・ジャパン」では、平均年収に倍以上の差がありますので。

実際、以下のような意見もあります。

「社内SE＝給料が安い」わけではなく、平均年収が低い会社の社内SEは給料が安いと覚えておきましょう。

②：だれでもできる仕事がある

社内SEの仕事は会社によってさまざまですが、だれでもできる業務だと給料は安いです。

具体的には、以下のような高い技術が必要ない仕事ですね。

いわゆるヘルプデスクの仕事しかやらない社内SEは、専門的なスキルは必要ありません。

逆にシステム企画・設計など、上流工程にかかわる仕事であれば給料は高くなりますよ。

③：社内SEをコスト扱いする会社がある

社内SEをコスト扱いする会社で働くと給料は安いです。

なぜなら、利益を生まない部門にお金をかけたくないと考えているからです。

また、コスト扱いされる社内SEは給料が安いだけじゃなく、今という意見もみてみましょう。

これから社内SEを目指すなら、会社での役割・立ち位置はしっかりと確認しておきましょう。

社内SEで高い給料をもらう方法

ズバリ、給与水準が高い大手企業に転職することです。

社内SEの給料は、会社の平均年収によって決まりますので。

そんな本章では、社内SEの年収が高い大手企業を紹介。

また、社内SEの転職に強いIT転職エージェントを紹介していきます。

社内SEの年収が高い大手企業へ転職

まずは、社内SEを募集している年収が高い大手企業を具体的にみていきましょう。

以下の実績は、有価証券報告書で公開されている年収なので信頼できますよ。

会社名	平均年収
キーエンス	1751万
RPAホールディングス	1101万
ソニーグループ	1044万
ディスコ	965万
GMOペイメントゲートウェイ	955万
長谷工コーポレーション	923万
日立製作所	890万

一方で、気をつけてほしいのは「大手企業＝社内SEの年収が高い」わけではないことです。

上場していても平均年収が低い会社はあるので注意しましょう。

社内SEの年収が高いホワイト優良企業をまとめた記事もあるので、ぜひ参考にしてください。

社内SEの転職に強いエージェントを使う

高年収の会社へ入るなら、社内SEに強いIT転職エージェントを活用しましょう。

年収が高い優良企業の求人は競争率が高いため、IT転職エージェントのサポートが必要不可欠だからです。

IT転職エージェントは、企業を紹介してくれるだけではありません。

紹介状を書いてくれたり、面接対策をしてくれたり、選考に合格するためのサポートをいろいろとしてくれます。

また転職エージェントごとに、一般では公開されていな優良企業の非公開求人をもっています。

そのため、社内SEに強いIT転職エージェントを複数使うのが合格の秘訣です。

以下おすすめのIT転職エージェントなので、ぜひ登録してみてください。

社内SEの給料が安いのは会社次第

改めて結論をお伝えすると、社内SEの給料は安くないです。

日本の平均年収が433万の現状を考えると、むしろ給料は高いかなと。

とはいえ、社内SEの給料が高いかどうかは会社次第でもあります。

もし1人での会社探しが不安なら、IT転職エージェントを使いましょう。

専任の担当が給料水準の高い会社を紹介してくれますので。

おすすめのIT転職エージェントを厳選したので、ぜひ使ってみてくださいね。